- どんな仕事か
- 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 【具体的な業務内容】 以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを担っていただきたいと考えています。 ・従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） ・労働時間管理、給与計算 ・人事システムの運用・更新 ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 など ・未整備の制度や規則規程をゼロから立ち上げる必要がある場合は、主体となってリードいただくことを期待します。
- 求められるスキルは
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必須 （必須） ・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：5年以上） ・労働基準法等の人事関連の法的知識 ・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験 （歓迎） ・1,000人以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 ・社会保険労務士の資格保有者 ・業務プロセスの構築もしくは改善の経験 （求める人物像） ・同社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 ・人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方 ・外部環境や組織の変化に対してポジティブであり、自らを成長し続ける気概を持っている方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
- 勤務時間は
- 企画業務型裁量労働制 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（同社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます ※残業あり（平均20時間～30時間程度） ※週2日リモート可
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：600～ 800万円 想定月給：50万円～66万7000円 （月給内訳） 基本給：35.3~47.1万円 固定残業代：14.7~19.6万円（固定残業時間30時間分） ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします ※昇給・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生は
- ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・住宅補助（該当条件により月額3万円支給） ・昇給：年2回 ・業績賞与：年2回 ・通勤手当全額支給 ・選択型確定拠出年金制度（2024年7月以降導入）※正社員、契約社員が対象 ・産休育休取得実績あり ・服装自由 ・産業医、保育士面談（産業医2名、産業保育士1名） ・健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック ・弔慰金
- 休日休暇は
- 年間休日120日 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日 年末年始 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※面接回数に関わらず、最終面接は対面での実施となります。 ※場合によっては取締役との面談追加の可能性があります。 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可
掲載期間24/12/19～25/01/07
求人No.HOU-13532
