- なぜ募集しているのか
- 当社は創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約1,000名の組織規模となっています。
ここ数年では、年間200～250名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。
当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。
中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、業界の”つぎ”を創る存在として会社を成長させるために、今後さら採用の量と質を向上させたいと考えております。
採用目標達成、そしてその先の事業成長・ミッション実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながら自身で考えスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 - どんな仕事か
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BizDev職・マーケティング職・エンジニア職のいずれかのリクルーター業務をお任せ！中途採用に関わる業務全般をお任せします。
ご経験や適性に応じて、ビジネスディベロップメント職・マーケティング職・エンジニア職のいずれかのリクルーターをお任せする予定です。
当社のリクルーターは職種・ポジション別の担当制で、各リクルーターが母集団形成から後工程まで一気通貫して対応することはもちろん、担当ポジションの採用活動全体の戦略設計や責任者との折衝も行いますし、現場社員との連携・調整といったプロジェクトマネジメントも行います。
採用担当として川上から川下まで対応したい・会社へのインパクトが大きい役割を担いたいといった方にはピッタリの環境です。
リソースが潤沢にあることも当社の強みで、前例のない施策の検討や新たな採用チャネルの開拓もご自身の裁量で行えます。
◎具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用戦略の立案
・具体的な採用要件・選考プロセスの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計
・書類選考や面接選考、面談などの選考オペレーション対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 等
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
《キャリアパス》
・ご希望や適性に応じて、リクルーターとしてエキスパートを目指すかチームリーダーやマネージャーなどマネジメント職を目指すか、お好きな方を選択いただけます。
・リクルーター業務以外に、採用にかかわるプロジェクトを推進する役割も担っていただけますので、採用という領域のなかだけでも様々な経験値を積むことができます。
・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。
・配属先の採用グループ以外にも人事領域の業務を担当する部門がございますので、研修育成・人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方歓迎 ・マーケティング職、エンジニア職の中途採用経験
・BizDevやハイクラス層の中途採用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収600～800万円
（想定年収については面接評価を踏まえて決定いたしますが、現年収を考慮いたします）
月給 42.8万円～57.1万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代（10.0万円～13.4万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
イキイキと働くための応援：
・フリードリンク
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度
自己成長を応援：
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援、資格手当制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
ライフイベントがある社員を応援：
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で条件を満たす場合は利用可）
・ベビーシッター補助制度 - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY23実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/11～25/01/01
求人No.MTC-501v2
