- どんな仕事か
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PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用◆業務内容
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
・ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
・今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。
・M＆A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。
お任せする主な業務内容
◎PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
- 組織・会計
- 人事・労務
- 業務・ITシステム統合
- 意識および企業文化
※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
(一定期間の全国出張が発生します。)
◎統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延
PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。
- 求められるスキルは
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必須 ー必須スキル・ご経験ー
◆以下いずれかのご経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験
・ 経営幹部、拠点責任者の経験
・ 経営企画に関わる経験
・コンサルティングの経験
※総じて、コミュニケーション能力が非常に高く相手の立場に立って課題解決ができる方歓迎 ◆歓迎スキル・ご経験
・M&A後の経営統合作業一連の経験
・医療業界における経験
◆求める人材像
・弊社ミッションに共感いただける方
・ドクター含めた医療従事者や患者様とコミュニケーションがしっかりと取れ、相手に寄り添い向き合うことができる方
・人間力が高く、協調性が高い方 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 医療法人向けM＆A/PMIコンサルタント
- どこで働くか
- 東京都
※全国出張あり - 勤務時間は
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
*裁量労働制：無
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり - 給与はどのくらい貰えるか
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◆年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) - 休日休暇は
- 休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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◆選考プロセス ※選考が増える可能性あり
・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：＋人事)
・2次選考（面接官：管掌役員＋同ポジションメンバー）
・最終選考（面接官：人事部長）
・内定
掲載期間24/09/06～24/10/31
求人No.IYNEG-CB-212
