どんな仕事か: 組織力強化のため2023年から新卒採用を再開し、25年度は十数名規模の採用を予定しています。 26年以降も継続して採用を行っていくため、ともに新卒採用を盛り上げてくれる主力メンバーを募集します。 ▼当社における新卒採用配属となるカルチャーデザイン室は2021年10月に創設され、コーポレートブランディング、広報、インナーコミュニケーション、新卒採用の4つのミッションを担っています。そのため採用業務だけにとどまらず、新卒採用を通して全社的なブランディングや広報にも関わることが可能です。直近は『選べる面接官』で複数メディアにも取り上げられており、今後も新しい企画やアイデアを取り入れていきたいと考えています。現在はリクルーター1名体制のため、ご入社後は既存メンバーと二人三脚で上流から下流まで幅広く業務を担っていただきます。少数精鋭のチームで、自身のアイデアを活かしながら新卒採用を盛り上げてくれる方を歓迎します。 ▼業務詳細＜入社後の業務について＞まずは、新卒採用において重要なオペレーション業務を一通りキャッチアップしていただくことからスタートします。業務の全体像を理解し、ゆくゆくはオペレーションの取りまとめを行っていただきます。またオペレーションのキャッチアップと平行し、フロント業務も徐々に担っていただきます。＜オペレーション＞・候補者管理（エントリー対応/日程調整等）・候補者管理の整理、効率化・媒体求人作成・説明会/グループディスカッションで使用する資料の作成＜フロント＞・母集団形成・学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで）・説明会/グループディスカッションの司会運営・選考に携わる現場社員、経営陣とのやり取り・媒体担当者とのMTG ・採用戦略/方針策定・採用広報全般の企画?実行・入社までのフォローアップ ▼参考＜新卒採用に関する記事＞ https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/01/14/potential-recruitment-for-the-future/ ＜選べる面接官に関する記事＞ https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/01/17/2023-matome/
求められるスキルは: 必須必須スキル ▼必須経験・社内外の人とのやり取りが発生するポジションでの業務経験1年以上 ▼必須スキル・中級レベル以上のofficeスキル（Excel/Word/PowerPoint）歓迎スキル・デジタルマーケティング領域での就業経験・新卒採用に関する知見求める人物像・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方・失敗を恐れずに、主体的に物事に挑戦できる方・任されたミッションに対する達成意欲とコミットメント力をお持ちの方・業務に対して、スピード感を持って臨機応変に対応ができる方・細やかな気遣いができ、社外や他部署との円滑なコミュニケーションがとれる方・チームで何かを成し遂げることが好きな方・ロジカルで気持ちのいいコミュニケーションが取れる方・中長期的な視点から逆算したアクションが出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～549万円

01.新卒採用担当【人事本部】

人事（採用・教育など）