どんな仕事か: 配属先部署の現在の役割・ミッション (1)各階層別安全教育の企画運営(年間約2,800名受講⇒今後毎年受講者増加の見込み) (2)各行事(クボタグループ安全衛生大会、全社安全の日活動など)の企画運営 (3)全社基準類の整備 (4)全社活動計画の作成 (5)社内報記事関係の取材企画、原稿作成などの情報発信【入社後の具体的な仕事内容】１．採用時のポジション　　企画課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。（1）各階層別安全教育の企画運営サポート業務　　現場社員への教育実施に際し、実務を把握しながら安全衛生業務に関する知識を深めていく。　　また、（自動的に）教育受講することで、全社の安全成績や活動状況を理解する。　　可能であれば教育ツール開発にも携わってもらう。（2）各行事の企画運営　　クボタグループ安全衛生大会や全社「安全の日活動」などの内容検討及び企画提案を行う。　　例：社外講師による講演会テーマ設定、各イベントの通達作成・発信など（3）全社基準類の整備　　現場監督者のパトロール用ハンドブックや法令関係抜粋集の定期更新を行う。　　実際にクボタグループ内で発生させた事故・災害の水平展開事項を織り込んでいく。 2．入社後、担当する業務　　◆入社直後　⇒　上記1．(1)の業務　　　 ※入社後は工場現場での実習期間を設定する。　　　◆入社半年～1年後　⇒　上記(2)、(3)の業務 ■仕事の進め方■ 基本的に求められるスタンスとしては「自ら考え行動する」こと。 STEP1：まずは大前提として経営方針・中期計画・年度指針の内容を理解する。 STEP2：各業務の実務をこなせるようにする。 STEP3：各業務を自分なりに分析し、見直し・改善の提案をする。併せて全社活動の推進における課題・問題点を抽出し、課題解決検討⇒実施⇒再見直しというPDCAサイクルを回していく。上記に必要なことは次の通り 1.安全衛生関係法令の理解を深めること。 2.クボタのモノづくりや事業所・製品を把握すること。 3.各事業所の安全衛生担当者とコミュニケーションをとり、信用信頼関係を構築すること。 4.プレゼンテーション能力やビジネス文書作成向上に努めること。 5.周囲と連携しながら組織として業務遂行すること。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】 1.工場関係での安全衛生管理経験（製造スタッフ、生産技術スタッフも可） 2.労働安全衛生マネジメントシステムに関する知識 3.機械安全、リスクアセスメントに関する知識 4.安全衛生関係法令に関する知識持っていれば歓迎する経験・知識 (WANT) 1．第一種衛生管理者 2．衛生工学衛生管理者 3．セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ人事勤労経験もあれば尚良し。【学歴】大学卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～949万円

＜クボタ＞クボタグループ全体の安全衛生活動企画提案

その他、技術系（化学・素材・食品・衣料）