どんな仕事か: 【配属先部署の担う役割／システム一例】・会計SAPシステム・人事給与システム・経費精算システム・ワークフローシステムなど会計SAPは、S/4 HANA へのバージョンアップを推進しています。また、人事給与システムは、老朽化のため、次なる姿の検討が急務です。【仕事内容】ご経験・適性等を踏まえ、上記システムに関わる構築・保守運用、またはシステム導入プロジェクトを担っていただき、将来的には部門の中核人材としてご活躍いただけることを期待しております。主な担当フェーズ：・システム構想提案・システム要件定義・開発、テスト・保守、運用【仕事の進め方】経理や人事などのオーナー部門と、G-ICT本部とで発足するシステム導入プロジェクトにおいて、主に、システム要件定義から参画し、開発、テスト、本番移行、保守運用まで一気通貫に、中心的な役割を担います。プロジェクトの他には、オーナー部門と日々密なコミュニケーションをとり、稼働システムの継続的な改善も行います。システム導入プロジェクト、システム改善、ともに、基本的な仕事の流れは以下となります。・企画構想：システム具現化方法やインフラ構成案を作成しシステムシステムオーナに提案・開発：要件定義、開発、テストなど一般的なシステム開発の手順を実施　体制は社員、常駐協力会社で、開発規模によっては外部ベンダーに依頼・保守：開発・保守体制一体で、開発メンバーが保守も担当【開発言語】・会計システム[新会計]：SAP FI/CO/ABAP、周辺システム Java 　※SAP開発経験があればSAPコンサル資格は無くてもSAP開発経験があれば問題ありません。　　[開発言語]ABAPは知識があれば良いですが必須ではありません。　　[開発言語]JavaもしくはC#.NETの開発経験要・人事システム[Person]：C#.NET ・ワークフローシステム：イントラマート　Java
求められるスキルは: 必須【必須】システム開発従事5年以上 Java開発経験者【歓迎】 SAP FIコンサル資格保有者 SAP ABAPプログラム経験者イントラマート技術者【学歴】大学卒以上【語学力】尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1049万円

＜クボタ＞人事・会計システムエンジニア（基幹系アプリケーション開発・保守）／大阪

社内SE・システム管理