どんな仕事か: 【配属先部署の担う役割】クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。具体的な業務・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）・オペレーションプロセスの改善、労務管理・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等）【具体的な仕事内容】・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し・オペレーションプロセスの改善・グローバル人財育成施策の企画立案　※仕事の進め方など※ 【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門【働くスタイル】不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
求められるスキルは: 必須【学歴】大学卒以上　【必須】・人事労務経験（実務経験3年以上）・TOEIC 730 以上【歓迎】・海外関連業務（労務）経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～849万円

クボタ／海外人事（海外に関する人事諸制度の企画立案・推進、駐在員サポート）

人事（労務）