どんな仕事か: 長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。 (1) 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入 (2) 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築具体的には下記を担当いただきます。・上流?下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理・社内外関係者との折衝・社外ベンダとともに要件定義・データ移行およびシステム間連携の検証・ユーザー向けトレーニングの企画、実施・システムを用いた、活用案の検討、推進【ミッション】・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。【やりがい】・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成功につながる。・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる。・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができる。・メンバーごとの裁量も大きいため成長機会が多い。・人事部門内のさまざまな部署との接点が多く、人事領域のナレッジを幅広く積むことができる。・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の施策も自らの想いを持って進めやすい環境。・予算規模が大きく、多様な経験を積むことができる。
求められるスキルは: 必須【学歴】大学卒以上【人物像】ポジティブ思考であり、自発性と主体性をもって取り組みできる方【語学】国内展開の場合：原則不問だがあれば尚可海外展開の場合：ビジネスレベルの英語力【必須】下記いずれか必須・人事経験（目安 3 年）・システム構築または、システム運用経験がある方（分野は不問）【歓迎】・製造業での人事経験（目安 3 年）・人事部門において、社内外のステークホルダーを巻き込み、リーダーシップ発揮のうえ課題解決を主導した経験・人事領域のプロジェクト経験・海外駐在し、HR としての実務経験・SAP SucccessFactors の導入・運用経験・TimePro-VG の導入・運用経験・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1049万円

クボタ／【HR×IT】グローバル人事情報システム導入を通じた人事領域の高度化

社内SE・システム管理