どんな仕事か: 人事総務担当としてご活躍いただきたく、採用活動を中心に労務・教育・制度・総務などこれまでのご経験をベースにチーム内で分担しながら業務をお任せします。
組織拡大のフェーズにつき、採用活動が直近の大きなミッションです。
入社直後は採用をメインにご担当いただき、採用業務のキャッチアップ後に、他業務についてもお任せいたします。
組織強化のため将来的にはチームリーダーを目指していただきたく、主体性をもってご活躍いただける方を募集しております。

■業務内容
以下の業務について、これまでのご経験やご希望を踏まえ、ご相談しながら一緒に推進していければと思います。

・採用・・・事業成長のために必要な人材獲得は重要なミッションであり、ご入社後にご活躍いただける方に同社のことを知っていただき、信頼関係を入社前から構築していくことが求められます。
求人ターゲット・ペルソナ設計から、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなど各事業部と連携して活動いただきます。また、社内外の関係者と連携して同社の魅力を伝える様々なPR施策を企画、推進をしていただきます。

・労務・・・従業員が安心して働ける環境づくりの観点から、勤怠管理・入退職手続き・産休育休手続き・労使協定・対応・就業規則の改定・安全衛生などに携わっていただきます。

・教育・・・新入社員向けオリエンテーション、集合研修の企画・運営など

・制度・・・評価制度・各種人事制度の企画・運用など
・総務・・・全社MTGの運営・リーガルチェックや株主総会事務局・IR問い合わせ対応など
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
以下、(1)のいずれか一つと(2)のご経験が必須です。
(1)採用活動のご経験
・事業会社で中途採用担当として、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールのご経験：2年以上（広告媒体のみのご経験は不可）
・RPO会社で事業会社の採用活動支援のご経験：2年以上
・人材コンサルティング会社のコンサルタントとして企業の採用活動支援のご経験：2年以上

(2)採用以外の人事総務領域のご経験
・主担当として一定の領域の業務を責任をもって行ったご経験：1年以上（労務・教育・制度・総務など）
・何かしらのチームリードの経験（PJリーダー等でも可）

歓迎【あれば尚可】
・チームマネジメントのご経験
・エントリー数や転換率など採用プロセスを改善した経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・ITエンジニア採用のご経験
・IT業界での採用活動のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 499万円

人事総務

総務