どんな仕事か: 新設部門で人事（採用）に携わって頂く環境です
同社のビジネスレベルを底上げする人材の採用と教育をスピーディーに実現する。

経営戦略や、部門からの人員募集要望をもとに、必要な人材を獲得するための採用戦略・計画立てから実行、入社後のフォローアップまで、採用領域一連の活動を担っていただきます。
単に日程調整や書類選考を行うだけではなく、採用難といわれる今の市場の中でいかにして他社と差別化を図り人材を獲得していくか、戦略的に考え採用決定に繋げることが出来る人材を求めています。
また、採用担当は「会社の顔であり、自身の魅力＝会社の魅力であること」であるという責任を認識し、自身のスキルレベルを磨き続けることも仕事をお任せするにおいて重要な要件と考えています。

具体的な役割
■中途採用
・部門からの採用要望の把握：採用目的や目標に合う人材像と選考基準を決め、求人票を作成・展開。
　部門の要望を、人事手動で上手く言語化し、ターゲットとするペルソナを設定していく力が求められます。
・求人ごとに採用戦略を立案
・採用選考：書類選考、面接調整、面接同席し採用可否判断
　部門・エージェントとの擦り合わせを重ね、選考を通してPDCAを回していく

■新卒採用
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

■社員教育
・入社後教育：入社後の導入研修の企画・運営、定期面談の実施、若手層研修の企画・運営
将来的には、制度設計や、労務業務など、採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

＜ポイント＞
・配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

・一人ひと
求められるスキルは: 必須 ●社会人経験３年以上（業種不問）
●プロジェクトリーダー経験者

【求める人物像】
・論理的思考
・自走力のある方

【歓迎要件】
・面接官経験者
・教育担当経験者
・人材業界でのご経験
・新規営業経験
・HR関連の資格保持者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜フレックスタイム制＞
※月間フレックス制導入
コアタイム：なし
給与はどのくらい貰えるか: 年収　400万円～ 550万円
待遇・福利厚生は: ■在宅勤務制度：あり
※月に最大6日間の在宅勤務が可能です。（ただし事前に承認が必要です）
※入社初期は業務をしっかり理解しチームメンバーとの連携を深めるため出社勤務をお願いしています。

●昇給年1回
●賞与年2回
●各種社会保険完備
●交通費全額支給
●資格支援制度　（資格取得奨励金、各種講習会・研修参加など）
●社員旅行　（最近の実績：ハワイ、ベトナム、屋久島など）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いはございません
休日休暇は: ●年間休日：120日
●完全週休2日制（土日祝）
（※祝日のある週は土曜出社する場合もあり/年間3日間程）
●夏季休暇（3日間）
●年末年始等（5日）
●慶弔、その他（会社カレンダーによる）
●有給休暇（入社後6ヶ月経過後付与。10日～最大20日）

【人事（採用担当）】※2020年3月に新設された社長直轄の部署。裁量を持ちスピーディーに動ける環境

人事（採用・教育など）