どんな仕事か: 急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。採用担当（リーダー候補）として、採用における戦略立案?実行を担っていただける方を募集いたします。
■ 業務内容
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。
＜詳細＞
- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
- 各採用ポジションの要件定義から求人票作成
- ダイレクトリクルーティングの運用
- 候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用
- 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
- 人材エージェント連携
- リファラル採用の推進
- 採用広報やインナーブランディングの推進
※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。
■ 当社プロダクトであなたが実現できること/ポジションの魅力
- 拡大フェーズの弊社で一から採用業務に携わることができ、裁量を持って働くことができます
- 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます
- 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます
- 元CHRO経験者が2名いるなど、HRとしてロールモデルになるメンバーと協働できる経験は、何事にも代え難い最高の福利厚生です
求められるスキルは: 必須 - 事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上
- エンジニアやデザイナー、もしくはCxO等のハイレイヤーといった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見

歓迎 - HRBPとしての実務経験
- 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
- 人事関連の豊富な知識
- リーダー等の役割で何らかのマネジメントのご経験
- 仕組み構築の能力
- SNSなどを使用した採用広報の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務体系フレックスタイム制標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～849万円
待遇・福利厚生は: 福利厚生 ▼保険 - 健康保険 - 厚生年金 - 労働者災害補償保険 - 雇用保険
休日休暇は: ▼有給休暇 - 入社時有給付与（最大10日）

採用担当（リーダー候補）

人事（採用・教育など）