なぜ募集しているのか: 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。

今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビザスクの未来をつくる人材として新卒採用には注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。
今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。
どんな仕事か: 【業務内容】
新卒採用担当として採用活動全般をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

――主な業務
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

――やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

――キャリアパス
新卒以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

【組織構成】
HRグループ：20名
中途採用担当：10名（うち派遣3名）
中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。
人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験（3年以上）
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）

■応募資格（歓迎）
・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験
・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・トライアンドエラーを高速でまわした経験

■求める人物像
・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方
・目標に対するコミットメントが高い方
・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方
・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
・前のめりに挑戦できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）所定労働時間：8時間
給与はどのくらい貰えるか: <年収>500～700万円（月給 37～52万円）
（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当：月額3万円迄支給
・リモート手当：あり
・スポーツジム、体のメンテナンス
・家事代行、ベビーシッター支援
・学習費用補助、書籍購入補助、外部セミナー参加補助
・月次社内懇親会費用補助
・健康診断費用負担、インフルエンザ予防接種
・借上社宅制度
・社内部活動動費補助、勉強会費補助
・個人情報保護士受験費用負担、及び合格報酬金
・採用時の遠方からの転居費用補助
・副業OK、時短制、服装自由（全従業員利用可）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日） ※年間休日127日以上
年末年始休、産休/育休（男性の育休制度有）、リフレッシュ休暇（年/連続5日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考▶1次面接▶2次面接▶最終面接
※適性検査/バックチェック実施の場合がございます

【Corp】新卒採用担当

人事（採用・教育など）