- なぜ募集しているのか
- サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。
豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。
■なぜ募集しているのか
事業の拡大に伴い、サービスのあり方や強みから考え、サービス全体のユーザー体験を創ることが求められています。
他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。 - どんな仕事か
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サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。■どんな仕事か
自社メディア(PC/SP)である、日本最大級の結婚式場ポータルサイト「Wedding Park」のプロダクト創りをお任せします。エンジニアデザイナーと共に運用・改善の開発や、新機能の企画立案、実行マネジメントを行なっていただきます。
【どんな役割を持つのか】
ユーザーリサーチやサイト分析を通して要件の洗い出し・企画立案～ディレクションの一気通貫な役割を持っていただきます。
適切な人員体制を社内・社外から構築し完遂まで指揮・監督する役割を想定しております。
※職種としてはディレクターとなります。
【具体的な仕事内容】
・課題の抽出、分類、整理
・課題解決にむけた戦略の立案 ※事業責任者と並走
・プロジェクト体制の検討、組成 ※事業責任者と並走
・プロジェクトスケジュールの策定
・UX／UIの検討、具現化
・プロジェクト推進、マネジメント
・QCD管理
【身に付く経験/キャリアパス】
・プロダクト成長の中心的役割を担う経験
・企画から開発進行、効果検証まで一貫した実行経験
・Web案件だけでなくユーザー体験のあるべきから考えた手段の検討、決断経験
・プロダクトマネージャーや事業責任者などへのキャリアパスが存在
【求める人物像】
■当社のビジョン・理念に共感頂ける方
■スピード感のある環境での成長を望む方
■組織成果を出すために自らがチームを牽引していける方 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■プロダクト運用経験(プロダクト成長へ携わる経験）
■プロジェクトまたはプロダクトマネジメント経験（上記の運用経験にプラスで推進の役割経験）歓迎 【歓迎スキル・経験】
■プロダクトマネジメント経験
■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■ユーザーインタビューなどのリサーチ経験
■マーケティングリサーチ・分析経験
■事業戦略の策定経験
■エンジニア、デザイナーとしての実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロダクトマネージャー
- どこで働くか
- 東京都
【働き方】
■ハイブリッド勤務
※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています）
■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す
（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
（8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も選択可） - 給与はどのくらい貰えるか
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年棒708万円 ～960万円／月額：59万円～80万円
※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します
内訳（月額）：
所定時間内賃金 426,697 円～578,572 円
深夜割増賃金（23時間分）15,145 円 ～ 20,535 円
所定時間外賃金（45時間分）148,158 円 ～200,893 円
通勤費：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※月平均残業時間20～30時間程度 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【評価・報酬】
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■昇給年2回（4月・10月）
【制度例】
挑戦：
■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
安心：
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト）
■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
■結婚準備休暇：慶事休暇とは別に、結婚準備者対象にした1日の特別休暇
■家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
※1次～2次はセットで行う場合あり（部門により変動）
※ご要望に応じて社員質問会なども可能です
※面接はオンラインを中心に実施させて頂きます
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/14～24/11/27
求人No.DNOPX-002
