掲載期間25/02/20~25/03/05 求人No.DNOPX-002

WeddingParkでプロダクト創りを牽引いただくPdM候補のディレクターを募集します!

プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)

株式会社ウエディングパーク
年収700万円~899万円
ベンチャー企業英語力不問土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)年収600万以上リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。
豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポートし、クライアントとカップルのベストマッチを創出します。

■今回の募集ポジションと背景
自社メディアである、日本最大級の結婚式場ポータルサイト「Wedding Park」のプロダクトマネージャー(PdM)候補となるディレクターを募集します。

事業の拡大に伴い、サービスのあり方や強みから考え、サービス全体のユーザー体験を創ることが求められています。
Wedding Parkでは2004年のメディアリリース以降、クチコミを中心にメディアの武器を磨いてきましたが、今後の社会の変化を見据え、これからの新しい武器となる体験価値を再び創り出す必要があると考えています。

プロダクトマネージャー(PdM)のミッションは、そんな新しい体験を創り出し、その体験価値を事業・メディアに還元し、事業成長をリードすることです。
今回はそんなポジションを担っていただける候補の方を募集しております。
どんな仕事か
20年以上続くメディアの歴史や財産を活かしつつ、新しい体験価値を創造しませんか?
これまでのメディアの歴史や財産を活かし、これからの変革を実現、創造するお仕事です。
プロダクト全体を見る視点での実行、牽引を求めています。
体験価値を創るという視点から、UX領域の牽引が特に期待されております。

・プロダクト全体の課題の抽出、分類、整理
・上記の課題解決にむけた戦略の立案 ※事業責任者と並走
・プロジェクト体制の検討、組成 ※事業責任者と並走
・プロジェクトスケジュールの策定
・UX設計、仮説検証 ※特に求めたい
・プロジェクト推進、マネジメント
・QCD管理

上記一連の流れ全てに携わりながら、事業責任者と一緒に全体を牽引いただきます。

※職種としてはディレクターとなります。
※入社直後のミッションは、本人のスキルや経験を加味した上で走り出しとして適した内容になります。

【身に付く経験/キャリアパス】
・プロダクト成長の中心的役割を担う経験
・企画から開発進行、効果検証まで一貫した実行経験
・Web案件だけでなくユーザー体験のあるべきから考えた手段の検討、決断経験
・プロダクトマネージャーや事業責任者などへのキャリアパスが存在

【チーム構成】
ディレクター/エンジニア/デザイナーでチームを組みプロジェクト実行
20~30代中心。コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。
求められるスキルは
必須 【必須スキル・経験】
■プロダクト運用経験(プロダクト成長へ携わる経験)
■プロジェクトまたはプロダクトマネジメント経験(上記の運用経験にプラスで推進の役割経験)
歓迎 【歓迎スキル・経験】
■プロダクトマネジメント経験
■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■ユーザーインタビューなどのリサーチ経験
■マーケティングリサーチ・分析経験
■事業戦略の策定経験
■エンジニア、デザイナーとしての実務経験
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
プロダクトマネージャー
どこで働くか
東京都

【働き方】
■ハイブリッド勤務
 ※週1以上オフィス出社必須(ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています)
■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す
 (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
勤務時間は
9:00~18:00(休憩60分)
(8:00~17:00/10:00~19:00の時差出勤も選択可)
給与はどのくらい貰えるか
年棒708万円 ~960万円/月額:59万円~80万円
※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します

内訳(月額):
所定時間内賃金 426,697 円~578,572 円
深夜割増賃金(23時間分)15,145 円 ~ 20,535 円
所定時間外賃金(45時間分)148,158 円 ~200,893 円

通勤費:出社日数に応じて支給(片道2000円上限/日)

※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※月平均残業時間20~30時間程度
待遇・福利厚生は
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【評価・報酬】
■月次表彰(毎月末)
■半期表彰(4月・10月)
■昇給年2回(4月・10月)

【制度例】
挑戦:
■N1(ウエディングパーク新規事業創出プログラム)
■めにゅつく(新規商品メニュー開発案の提案)
■10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場)
■J’sリーグ(新規事業と人材の成長を促進するプログラム)
■ウエパ総選挙(社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度)

安心:
■どこでも5(勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給)
■祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与)
■家族にありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇)
■働い10(勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト)
■部署トーク(各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント)
休日休暇は
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇(毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■年次有給休暇(入社から6か月後に支給・初年度10日)
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■休んで5:勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
■結婚準備休暇:慶事休暇とは別に、結婚準備者対象にした1日の特別休暇
■家族へありが10:自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇
どんな選考プロセスか
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
※1次~2次はセットで行う場合あり(部門により変動)
※ご要望に応じて社員質問会なども可能です
※面接はオンラインを中心に実施させて頂きます


#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
会社概要
株式会社ウエディングパーク
事業内容・
会社の特長
<経営理念>
結婚を、もっと幸せにしよう。
~結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する~

<ビジョン>
21世紀を代表するブライダル会社を創る

日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」をはじめ、「デジタル×ウエディング」を軸に、メディアの運営やDX化など業界に新しい価値を提供していくサービスで、社会的貢献、業界貢献を創り出すことを目指しています。
現在は、「一人ひとりの幸せの価値観を尊重し、多様化する価値観に寄り添ったサービス、事業を展開できる会社に変わっていきたい」という想いから、「デザイン経営」に取り組んでいます。

・ウエディング専門の5つのメディア開発・運用
・豊富な利用者データやデジタル技術を活用した広告商品の開発・運用
・ウエディング業界のDX支援
・デジタルスキル・クリエイティブスキルの動画学習サービス
設立
1999(平成11)年9月
従業員数
200名
事業所
本社
〒107-0062 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F
掲載中の求人
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