なぜ募集しているのか: 会社の経営方針「ウェルビーイングの実現」のため、働き方改革、健康経営、D&Iは重要な要素になり、専任の担当者を配置する必要があることから新たに人材を募集する運びとなりました。
どんな仕事か: まずは健康経営とD&Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。

【詳細】
▷働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
▷在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
▷ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
▷従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
▷働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
▷各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
▷法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【組織】
人事ユニット(部署人数17名、全員中途入社)
・ユニット責任者：1名
・人材開発グループ：6名（グループリーダー1名、メンバー5名）
・人事企画グループ：2名（グループリーダー1名<兼務>、メンバー1名）
・エンプロイーリレーショングループ：2名（グループリーダー1名、メンバー1名）
・人事オペレーショングループ：7名（グループリーダー1名、メンバー5名、派遣スタッフ1名）
★チームで協力して業務を進めています。
風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。

【キャリアプラン】
人事内に4つグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。
求められるスキルは: 必須 ▷労政・労務担当経験3年以上
▷その他の人事での経験を含め、人事経験通算８年以上
▷法令や規則に関する基礎的な知識（労基法、安衛法等）を活かしたいとお考えの方

歓迎・働き方改革関連業務のご経験、安全衛生関連業務のご経験、HRBPのご経験を高めたいとお考えの方

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

【働き方】残業は10～20時間/月程度。転勤無のため、長期的に就業可能です。
【環境】中途入社の方が大多数。風通しがよく、協力して働く環境です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部門　課長補佐～課長
どこで働くか: DHC本社
東京都港区南麻布2丁目7-1
麻布十番（東京都）駅から徒歩10分
白金高輪（東京都）駅から徒歩10分
田町(東京都)駅から徒歩約15分
勤務時間は: 労働時間区分:フレックスタイム制（実働7時間）
コアタイム:有 11:00～15:00 フレキシブルタイム:有(7:00～11:00、15:00～20:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
800万円～970万円
【月給】
50万円～60万円
※上記基本給は月額固定給の金額です（通勤手当は除く）。
また、45時間分の固定残業代（142,000～170,958円）が含まれております。
超過した場合は別途支給。
【賞与】
年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、厚生年金保険

【労働保険】
労災保険、雇用保険

【法定外福利厚生】
■DHC商品社員割引購入制度
■定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種料補助
■全社禁煙
■弔慰金制度
■健康保険組合提携の保養施設利用可
■全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
■全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可
■スポーツクラブ法人契約
■健康・メンタル相談サービス
■育児休暇・補助金制度
■介護休暇・補助金制度
■無料eラーニング完備
■リフレッシュ施策
■余暇支援施策　他
休日休暇は: 【年間休日：122日】
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護・介護休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇制度、他
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（WEB）
↓
1次選考（WEB or 対面面接、適性検査）
↓
最終選考（対面面接）

【人事】働き方改革・ダイバーシティ＆インクルージョン担当/課長補佐～課長/フレックス制あり

人事（労務）