なぜ募集しているのか: 会社の経営方針「ウェルビーイングの実現」のため、人事のビジョンや役割の一つとして、組織変革や新たに導入した人事制度の運用は重要な施策であり、専任の担当者を配置する必要があることから、新たな仲間を募集する運びとなりました。
どんな仕事か: まずは人事制度運用、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートします。

【詳細】
人事制度（等級・評価・報酬）の運用
▷等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
▷評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
▷報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
▷制度の検証、アップデート
組織変革
▷パーパス、MVVの浸透
▷エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【組織】
人事ユニット(部署人数17名、全員中途入社)
・ユニット責任者：1名
・人材開発グループ：6名（グループリーダー1名、メンバー5名）
・人事企画グループ：2名（グループリーダー1名<兼務>、メンバー1名）
・エンプロイーリレーショングループ：2名（グループリーダー1名、メンバー1名）
・人事オペレーショングループ：7名（グループリーダー1名、メンバー5名、派遣スタッフ1名）
★チームで協力して業務を進めています。
風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。

【キャリアプラン】
人事内に4つグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。
求められるスキルは: 必須 ▷人事制度の運用経験3年以上
▷その他の人事での経験を含め、人事経験通算８年以上
▷論理的思考力を高めたいとお考えの方
▷関係構築し人を巻き込む力を高めたいとお考えの方
▷柔軟性を活かしていきたいとお考えの方

歓迎 ▷組織開発、報酬、HRBPのご経験を高めたいとお考えの方
▷プレゼンテーション力、ファシリテーション力を高めたいとお考えの方

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

【働き方】残業は10～20時間/月程度。転勤無のため、長期的に就業可能です。
【環境】中途入社の方が大多数。風通しがよく、協力して働く環境です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部門　課長補佐～課長
どこで働くか: DHC本社
東京都港区南麻布2丁目7-1
麻布十番（東京都）駅から徒歩10分
白金高輪（東京都）駅から徒歩10分
田町(東京都)駅から徒歩約15分
勤務時間は: 労働時間区分:フレックスタイム制（実働7時間）
コアタイム:有 11:00～15:00 フレキシブルタイム:有(7:00～11:00、15:00～20:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
800万円～970万円
【月給】
50万円～60万円
※上記基本給は月額固定給の金額です（通勤手当は除く）。
また、45時間分の固定残業代（142,000～170,958円）が含まれております。
超過した場合は別途支給。
【賞与】
年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、厚生年金保険

【労働保険】
労災保険、雇用保険

【法定外福利厚生】
■DHC商品社員割引購入制度
■定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種料補助
■全社禁煙
■弔慰金制度
■健康保険組合提携の保養施設利用可
■全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
■全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可
■スポーツクラブ法人契約
■健康・メンタル相談サービス
■育児休暇・補助金制度
■介護休暇・補助金制度
■無料eラーニング完備
■リフレッシュ施策
■余暇支援施策　他
休日休暇は: 【年間休日：122日】
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護・介護休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇制度、他
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（WEB）
↓
1次選考（WEB or 対面面接、適性検査）
↓
最終選考（対面面接）

【人事】人事制度設計・組織変革担当/課長補佐～課長/フレックス制あり/福利厚生充実◎

人事制度・企画