掲載期間24/09/16~24/09/29 求人No.PSN-AMBI81092935

タレントマネジメントリーダー ※タレントマネジメント課

人事制度・企画

年収600万円~849万円
英語力が必要土日祝休み年収600万以上フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
増員
どんな仕事か
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補(下記※(1)にて補足)の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
※(1)次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。

【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。

1. タレントマネジメント業務の立案および実行
 ・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する
 ・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案
 ・タレントマネジメント業務の運営
2. Company PDF(ピープルディベロップメントフォーラム:年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場)の運営
3. タレントマネジメント業務の実行・促進
 ・使用システム(SAP success factors)のユーザーマニュアルの策定、運用
 ・システム改修の提案・実行および促進
4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
求められるスキルは
必須 【必須要件】
■人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験
■Excel活用による分析スキル(KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます)
■英語を使用することに抵抗のない方
※読み書きレベルの英語スキル(目安:TOEIC600点程度)

【歓迎要件】
▼ビジネスレベルの英語スキル
歓迎 応募資格をご覧下さい
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
タレントマネジメントリーダー ※タレントマネジメント課
どこで働くか
東京都
勤務時間は
09:00~17:45
給与はどのくらい貰えるか
600万円~800万円
休日休暇は
週休二日(土日)
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか
面接回数3回
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
匿名求人のため、求人詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
設立
2001年
資本金
100百万円
取扱い紹介会社
株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部/全国営業本部(旧株式会社パソナ 人材紹介事業本部/全国営業本部)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010444
紹介事業許可年:2000年
登録場所
人材紹介事業部門 東京(本部)
〒107-8353 東京都港区南青山3-1-30  PASONA SQUARE
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ16F
仙台支店
〒980-8485 仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン18F
広島支店
〒730-0035 広島市中区本通7-19 広島ダイヤモンドビル7F
福岡支店
〒810-0001 福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル13F
名古屋支店
〒460-0008 名古屋市中区栄3-6-1 栄三丁目ビルディング
岡山支店
〒700-0024 岡山県岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル11F
大阪支店
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24階
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