なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■人財採用グループの役割は以下の通りです。
・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。
・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ（人数、ポジション、業務内容、時期、など）の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定
・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス（求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など）の検討、実行
・採用プロセスのトラッキング、フォロー
・選考方法、評価基準の構築と運用
・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉
・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施
・採用パートナー全般の管理（契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など）
・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上（人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など）
■今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。
（１）日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行
（２）グローバル領域（海外グループ会社）におけるキーポジション採用支援
　・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー
　・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進（海外グループ会社のHR担当者との連携）
（３）国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート＆アドバイス
　※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス
（４）採用経費の予算・実績管理
■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。
■今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。
【募集背景】
■当社は売上の8割が海外、生産のメイン拠点も海外、経営幹部層（Officer）も半数以上が外国籍となっており、今後も様々な変革推進のため、組織強化の採用です。
■所属組織：人事総務…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社（業界・業種不問）の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験
・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定～リクルート活動～オファー交渉～入社フォローまでの一貫した採用業務経験
・採用管理システム（弊社ではHRMOSを活用）を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験
・ヘッドハンティング、リファラルなど多様な採用手法の活用・新規構築の経験

【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力■グローバル展開しているメーカー（製造業）での勤務経験■採用領域以外のHR業務の経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（キャリア採用）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】131日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（キャリア採用）

人事（採用・教育など）