なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年で50名規模（＋約40名）まで増員ができました。
ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。
親会社である同社のコーポレート部門と連携の上、某社のCHRO候補として、組織や制度設計等を牽引していただきながら、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。

【ミッションについて】
ミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、CHRO候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。

【取り組むテーマ】
上記の目標・ミッション達成に向けて、一例ですが以下のようなテーマがございます。
■AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築すること
■同時並行的にテクノロジー人材に対する採用施策を実行すること
■テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用
■テクノロジー人材が活躍しやすく、働きやすい環境の整備
■学びを求め続けるテクノロジー人材のための人材開発施策の整備
■人材育成・教育施策の企画・運用
など

設立間もない組織のため、同社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的で解決していく必要性があります。

【業務内容について】
『AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■IT業界の成長企業での人事経験採用・組織開発経験
■10人以上の組織のマネジメントの経験（3年以上）

【歓迎要件】
・全社戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験
・CHROの経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CHRO候補【2023年4月設立の子会社出向/組織立上げ】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～2500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

CHRO候補【2023年4月設立の子会社出向/組織立上げ】

人事（採用・教育など）