なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現するための募集となります。

【業務内容】
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
　新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
　研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
　メンター業務

※中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています。また、新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています。

【配属部門】
経営管理本部　人事総務部　採用グループ／エンジニア＆PDM採用グループ
以下、2グループ合計10名にて構成
（グループリーダー2名、中途ビジネス職担当2名、中途エンジニア職担当2名、新卒採用担当4名）

【ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安）

■上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方
・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方
・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方
・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用企画マネージャー候補【映像から未来をつくる/SaaS】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用企画マネージャー候補【映像から未来をつくる/SaaS】

人事（採用・教育など）