なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社は2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。
売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大し、社員数は約800名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる成長・拡大を目指して事業を行っております。
現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、リーダー候補を募集します。

【期待する役割】
今回お迎えする方には労務チームの業務の取り纏めはもちろん、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくり、最新のシステムを活用した人事データ基盤の構築等、制度設計等　企画業務からマネジメント業務まで労務責任者の方と一緒に行っていただくことを想定しております。
単なる管理業務に留まらず、組織の内側から事業に貢献していきたい、業務の幅を広げたい方にとっては、やりがいのあるポジションです。

【職務内容】
労務チームのリーダーとして、数名のメンバーをマネジメントしながら以下の業務を中心となって実施いただきます。

・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進
・海外赴任者の対応

ご経験に応じて下記業務もお任せする想定です。
・制度設計業務
・人事データ構築、分析、施策検討

【キャリアパス】
まずはメンバーとして入社いただき、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
その後、数名のメンバーマネジメントに携わり、ゆくゆくは労務全体のマネジメントをしていただくとともに、必要に応じて労務部門を拡大いただきます。
同社のコーポレート職の人材マネジメントでは、マネジメント以外にもエキスパートのキャリアを用意しています。
ご自身の適性や志向性に合わせて、役割を広げていくことができる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれかの実務経験が5年以上ある方

【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務（リーダー候補）★エムスリーG★業績好調
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務（リーダー候補）★エムスリーG★業績好調

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