なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】マネージャー/アシスタントマネージャーとして、積極的にラインマネージャー、チームメンバーをサポートし、適正、且つ魅力的な給与、賞与、福利厚生（以降“報酬”という）体系、また、戦略的で専門的知見を経営へ提案する基盤を構築する。

【具体的な業務内容】
■ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な報酬レビューを担保する。（昇降格による給与レビュー、年次給与・賞与レビュー　等）
・市場の動向を調査し、公平で競争力のある報酬ミックス、昇給率を提案する
・レコメンデーションから本人通知・支払いまでの一連のプロセスにおいて、公平性・正確性を担保する
・レビューシステムのベンダーをマネージする

■公平かつ競争力のある報酬制度を担保する
・報酬調査を実施し、結果を分析する
・マーケット動向をタイムリーに把握する
・報酬がグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する
・グループの要件や、マーケットとのギャップがあれば、対応策を提案する

■HRの規定・人事制度を管理する
・HRの社内規定や人事制度が法令やマーケットの動向、組織のニーズに則していることを確認し、必要な改定があれば、担当所管と連携し、改定を行う

・使用するシステム：CURO
・ベンダー企業：Pay Analytics、AON

【募集背景】
来年、報酬制度改定を予定しており対応できる方を募集します。
報酬制度改定は5-10年に一度しかない機会であり希少な経験が積めるチャンスです。

【組織構成】
部長、マネージャー、メンバー4名

【同社の魅力ポイント】
・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー
・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。
・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事や給与厚生分野のプロフェッショナルとしての少なくとも3年以上の経験
・英語（読み・書き・会話全て）ビジネスレベル以上

【歓迎要件】
・税務および社会保険に関する基礎知識がある方
・報酬制度に関するマーケット知識
・データ分析力と結果に対する企画力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部《給与・報酬制度・人事制度管理》※マネージャークラス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事部《給与・報酬制度・人事制度管理》※マネージャークラス

人事（採用・教育など）