なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
過去の業務経験やキャリアコンサルタントに係る知見やノウハウを発揮し、社員のモチベーションや定着率の向上に繋げていただきたいと考えております。
【職務内容】
人材開発部に所属し、社員面談を主体としたキャリア開発支援に従事していただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しております。

■社員の主体的なキャリア形成支援
→社員との面談を通じて、興味・適性・能力を把握するとともに過去の職業経験等の棚卸しをしていただきます。
■当社の諸制度や他部署に関する情報提供
■社員が望むキャリアの実現に向けた能力開発支援
■研修の運営及び講師
→社員の自律的なキャリア開発の啓蒙を行っていただきます。

【魅力】
■「当社初」となる専属のキャリア相談担当者として、企画から実現に向け、裁量を持ってゼロベースから業務をしていただけるポジションです。
■社員のキャリア形成支援を目的とした面談や研修を通じて、社員の成長に携わることができる環境でご自身もご活躍いただけます。

【募集背景】
■事業拡大に伴う増員
働き方改革や技術革新の進展等、企業を取り巻く環境が変化する中で、社員が自らのキャリアについて主体的に考えることができる環境の整備が重要となっております。当社では2024年4月に中期経営計画を公表し、収益の柱となる「日本株」と「投資信託」の更なる残高拡大に向けて、お客様から信頼される人材の育成が急務となっており、様々な社員の悩みに寄り添いつつ人材の育成を担っていただける方を採用したいと考えております。

【組織構成】
人材開発部　6名
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事部門での研修、個人相談・面談などの経験をお持ちの方
■キャリアコンサルタントとしてのコンサルティング経験
■キャリアコンサルタント資格を保有し、キャリアコンサルティングに関する知識や技能を持つ方
【歓迎要件】
■初対面の相手でも信頼関係を築くことができる方
■コミュニケーション能力が高く、相談者や部内のみならず、部を跨いで協力して業務ができる方
■キャリアコンサルタント技能検定（1級または2級）を持つ方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成・能力開発（キャリアコンサルタント）《管理職候補》
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:40～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材育成・能力開発（キャリアコンサルタント）《管理職候補》

人事制度・企画