なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割/募集背景】
同社では、事業拡大による組織強化のためこれまで人事総務グループとして機能していた組織を人事チーム、総務チームと独立することになりました。
またその中で、現任のマネージャーの世代交代も考慮し、この度は人事チーム管理職～管理職候補を募集する運びとなりました。
インセンティブ制度を含む給与・報酬制度の見直し、新たな評価制度のルール作り等、人事領域の組織強化のリードをメインで期待しております。

コーンズ・モータース/C.P.S.の２社（約500名）の人事業務を部長職としてご担当いただきます。

【具体的には】
■約500名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む）
■年間人事プロセスの制度改革
■キャリア形成/育成プログラムの構築
■法令遵守への取り組み（スタッフ教育・社内への浸透）
■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング
■チームメンバーの教育（サポート、育成含む）
※変更の範囲：すべての業務への変更あり
（管理部門の為、コーンズ・グループ内、転籍の可能性あり）

【取り扱い車種】
・コーンズ・モータース：フェラーリ、ベントレー、ロールスロイス、ランボルギーニ
・C.P.S.：ポルシェ

【出張頻度】：定期的な出張はありません。
（関東圏以外の拠点での社員面談、制度説明等の発生時など）
【服装】：スーツ
【残業時間】：月10時間程度（業務の状況により上下します。）
※多くのスタッフが販売店、サービス工場での勤務となりますので管理部門のスタッフにおいても原則出社とさせていただいております。

【部門構成】
■所属部門：マネジメント室　管理本部　人事チーム
■人事チームメンバー：６名
（ダイレクター男性１名、マネージャー女性１名、スタッフ男性２名、女性２名）
※管理本部は、人事チームと経営管理チームに分かれており、レポートラインは、２チームを管理する統括ダイレクターとなります。
■マネジメント室構成（同フロア）
・営業本部：９名
・マーケティングチーム：11名
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社の人事部門での管理職経験（部下の評価経験必須）
■人事企画・制度設計・給与・社保の経験
■ExcelやITに抵抗がなく、データ分析ができる方（日々業務で使用している方）

【歓迎要件】
■類似企業での就業経験（富裕層向け商材・サービス/高級車など）
■給与制度、評価制度の見直し
■その他、社内制度の見直し、改定
■法令順守に関する高い理解と実務経験
■人事領域のシステム導入経験、利用経験
■社会保険労務士の資格保有者

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長候補【東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事 部長候補【東京】

人事制度・企画

人事部長候補【東京】