なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社グループ会社にて下記業務をお任せします。

【人事企画G業務】
■社員間コミュニケーションの量と質の向上、コミュニティーの再構築
└アフターコロナにおいて当社がグループや産業をリードする制度・コミュニケーションを検討、展開する（価値を生み出すコミュニケーション形態の開発）
（１）上司・部下のコミュニケーション（縦方向）
1on1実施率の向上、標準化・高度化に向けた取組を行い、部下が上司と会話したいと思えるような上司（マネジメント）の育成、風通しの良い職場風土の醸成を通じて、組織・社員の成長へ繋げる
（２）社員間コミュニケーション（ハイブリッド）　
社員がポテンシャルを発揮できる、価値を生み出すコミュニケーション形態の開発
■その他（各種人事制度の運営に関わる業務）

【人事PJG兼務業務】
■組織サーベイ、企業風土改革
└「ストレスチェック」「エンゲージメント」「コンプライアンス」サーベイ3指標を基に、「職場の心理的安全性」＝「働きやすい職場かどうか」を定量的に見える化し、対策を施す仕組みを構築。それにより組織マネジメントの精度を高めて社員のエンゲージメントアップにつながる働きがい、生きがいの向上を推進。

■ミドルマネージャの心理的負荷低減
└近年ミドルマネジャーの物理的負荷／心理的負荷が高まっている。そのうち、心理的負荷の低減を図る取り組みを展開し、円滑な運営を推進し、結果的に組織力向上を図る。※現時点で企画段階であるが、テクノロジーとリアルの繋がりなどの両輪で本件を進めたいと考えている

■人事系システム刷新による効率化＆高度化
└当社で主導しているシステムの入替/導入のグループ会社担当者。人事業務の効率化とデータ分析やタレントマネジメント等の高度化の推進。（タレントマネジメントの基盤が構築）
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における組織開発・人事企画のご経験

【歓迎要件】
▼マクロなどのPCスキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事職/コミュニケーション・企業風土改革担当※グループ会社出向
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事職/コミュニケーション・企業風土改革担当※グループ会社出向

人事制度・企画