なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社ではエンジニア（新卒採用含む）/プロダクトマネージャー/ビジネス/デザイナー/ディレクターなど幅広い職種において採用活動を進めており、直近では新卒採用を含め年間30名以上の採用を行なっています。エンジニア採用を中心とした難易度の高い採用も多い中で、常に打ち手を検討しながら各部署と協力し、採用活動を推進してくださるメンバーを募集しています。

まずは採用をメインにご担当いただく予定ですが、チームの状況やキャリアのご志向にあわせて、人事労務領域や評価報酬、研修関連など、他の人事領域のキャリアにチャレンジいただく可能性があります。

【仕事内容】
■エンジニア（新卒採用含む）/プロダクトマネージャー/ビジネス/デザイナー/ディレクターなど幅広い領域における採用のための施策立案と実行
・各部署との採用連携、打ち手の提案
・候補者との面談・面接によるアトラクト、クロージング
・採用基準、選考手法の策定・求人管理（作成、周知、クローズ）
※新卒採用においては、現状はエンジニア採用のみを行っておりますが、将来的にはビジネス職の新卒採用も検討中です
■採用活動における候補者対応やエージェント対応
・候補者の進捗確認と進め方の検討
・エージェントとのリレーション構築
・日程調整
■採用戦略の策定や改善
・リファラル採用の促進
・採用広報
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談・仕組み化、フローの整理
・採用関連費用の管理　等

【組織・チーム】
■人事部採用チーム
・人事部（部長含め現在7名）の中に採用チームがあります。
・採用チームはアシスタント含め3名体制で、各部門を巻き込みながら採用活動を行っております。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■以下どちらかのご経験がある方
・事業会社での中途採用の経験（2年以上）
・RPOもしくはRAとして中途採用に関わった経験（3年以上）

【歓迎要件】
▼エンジニアの採用経験
▼人事部門以外でのビジネス経験
▼社内外含めた多様なステークホルダーとの関係構築力
▼複雑化するオペレーションの改善や、新しいツールの導入など、環境変化への対応力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当【リモートメイン】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 05:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用担当【リモートメイン】

人事（採用・教育など）