なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。

【具体的には】
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
　・マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
　・改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）
人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。

【この仕事の難しさ】
変化や多様な働き方に合せてて柔軟な対応が求められます。

【ポジションの魅力・やりがい】
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことにダイレクトに携わることができます。

【キャリアパス】
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。

【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括人事総括人事本部人事サービス部
正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。
正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。
会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますのでしっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。

【募集背景】
欠員補充および次世代に向けた組織強化

【教育体制】
OJTを通じて同社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
■労務領域での業務マネジメント経験
■1000人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【NEW】人事労務／人事システム運用
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:50
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【NEW】人事労務／人事システム運用

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