なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【具体的な業務役割】
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10～20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。

■各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
■各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
■エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進
■ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション
■その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
■採用広報など、母集団形成に関わる施策実施

※ご希望や適性によっては、採用以外にもHRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジしていただけます。

【採用チーム構成】
部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。
日程調整はアシスタントが担当し、スカウト実務はアウトソースしているため、採用のコア業務に集中できる環境です。

【ポジションのやりがい/魅力】
■採用戦略の策定やマネジメントにも携わっていただけ、人事として上流のキャリアを積むことができる
■難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の科学・仕組み化」にチャレンジすることができる
■経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行が可能
■事業を推進するビジネス組織やプロダクト組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多く、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での中途採用経験（3年程度）
■採用チームでのリード経験
■母集団形成のPDCAを自らが主導した経験（スカウト、エージェント）

【歓迎要件】
▼ダイレクトリクルーティング以外（人材紹介会社、リファラルなど）の多様なチャネルを活用した母集団形成からクロージングまでの一連の採用活動経験
▼ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験
▼採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験
▼多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用責任者候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用責任者候補

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