どんな仕事か: 情報システム部のプレイングマネージャーとして以下の業務に当たっていただきます。
【業務内容】
・経営戦略や事業戦略に基づいた、最適なシステム環境の提案および、構築、運用
・社内業務効率化に向けた提案および実装
・社内基幹システム関連の運用サポート
・社内ネットワーク関連インフラ管理
・ヘルプデスク業務
・情報セキュリティ管理

【やりがい・魅力】
レポートラインは、取締役兼経営マネジメント本部長となり、経営に近いマインドで業務を行うことができます。
加えて、全社で社内DXおよび生産性向上に取り組んでいます。成長に必要なチャレンジには、非常に前向きで、背中を押してくれる社風です。

【組織体制】
情報システム部は経営マネジメント本部に属しており、取締役直下の組織となります。
また、情報システム部内には、インフラ・アプリケーションの両領域ともに対応できる、30代の中堅社員が在籍しています。
本ポジション含めた2名体制の組織ですので、マネージャーとしての職責を追いながらも、プレイヤーとして自らで実行フェーズまで牽引していただきます。

【業務環境】
・クライアントOS：Windows・MacOS ／サーバー：WindowsServer・CentOS（Linux）
・ネットワークインフラ：Fortigate（ファイアウォール）・NetGear（基幹スイッチ）・ACERA（Wifiアクセスポイント）・AspireX（電話システム）
・クラウドサービス：GoogleWorkSpace（旧G Suite）・Office365・Azure AD・Adobe CreativeCloud・HUEワークフロー・ZAC
・クラウド基盤: Niftyクラウド・さくらサーバーなど

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須・事業会社での社内SEなどによるシステム・ネットワーク領域のエンジニア経験
・情報システム部または社内SE機能のチームメンバーのマネジメントおよび育成経験（人数不問）
・社内基幹システム関連の運用サポート
　ー業務ワークフローシステム・ERPシステム(SaaSベースの既成ソリューション)における運用・ユーザー登録・フロー更新などの設定変更
・社員貸与PC・スマートフォン・アカウントの管理、および下記に関連するヘルプデスク業務
　ー社員の入退社時の各種アカウント(Active Directory・Google Workspace)の追加/削除・office365 ライセンス付与等・PC/スマートフォンのキッティング・オフィス電話交換機の利用者変更など

歓迎・情報セキュリティ
　ープライバシーマーク運用(更新)・社内の情報管理における規程や運用ルール改定、および主としてWindowsサーバー・クライアントへのセキュリティアップデート関連プログラムの配信
・社内横断プロジェクトでの業務推進・改善など、部門をまたいだ提案および業務経験
・開発言語：VB.net、Bash、PHP、JavaScript、SQLの経験がある・理解できると尚可

【フィットする人物像】
・同僚やクライアントと円滑なコミュニケーションを行える方
・能動的かつ積極的に業務に取り組める方
・向上心、チャレンジ精神、スピード感をもって仕事を進められる方

日宣は自ら考えて行動することで、組織や周囲を変えていくことができる方を求めています。
日宣は決して大きい会社ではありませんが、自ら考えて、行動することを歓迎しているため、提案によって会社に変化を起こしやすい環境にあります。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社内SE（プレイングマネージャー）
どこで働くか: 東京本社勤務
（東京都千代田区神田司町）
最寄駅：東京メトロ丸の内線「淡路町」／都営新宿線「小川町」徒歩3分、JR「神田駅」徒歩7分
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制
※1日あたり10時間働いたものとしてみなします
給与はどのくらい貰えるか: 年収 690万円～ 800万円
月給 54万円～66万円

※そのほか、該当者には以下の手当あり
　家族手当…扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給
待遇・福利厚生は: ▼昇給・賞与
・昇給年1回（3月）
・賞与年2回（3月・9月）

▼福利厚生
社会保険完備、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、複業許可制度、食事代補助、社内懇親会費補助、慶弔見舞金、入学祝金、表彰制度（月間/年間）、社会保険完備、研修費補助、社員用コワーキングスペース有、オフィスこんびに・オフィスおかん等飲食サービス完備

▼諸手当
地域手当、時間外手当、家族手当、コロナ特別手当、交通費全額支給

#テレワーク推進中
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 内定まで2回の面接を実施します。

■1次面接
取締役（配属予定部署のメンバーも同席します）
オンライン可

■2次面接
代表取締役社長＋取締役（1次面接と同様の者が参加します）
ご来社

※場合によって、面接回数が3回になることもございます。

#入社時期は相談可能

【情報システム部】社内SE（プレイングマネージャー）

社内SE・システム管理