どんな仕事か: 新卒入社1～3年目社員、新卒内定者を対象とした若手人材育成（研修の企画、運営や面談など）をお任せします。

【具体的には】
・新卒社員、内定者に向けた支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営
・新卒入社時の配属調整
・内定式、入社式の式典の企画、運営
・新卒入社1～3年目社員への支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営

【ミッション・役割】
未来を担う若手人材が継続的に活躍できるよう、既存メンバーと試行錯誤しながら成長の道筋を作り上げることを期待します。

【仕事のやりがい】
・研修の企画、運営のみならず、上流工程（課題定義や施策導入提案など）から関わることができる
・育成担当同士だけでなく採用担当とも協力し、ディスカッションしながらプロジェクトを作り上げていくことができる
・育成対象となる社員と継続的にかかわることができる

【仕事の進め方】
1. 既に計画された年間スケジュールの施策を既存メンバーと一緒に推進していただく予定です
2. お任せするプロジェクトによっては、ご自身でも主担当として企画、運営をしていただきます
求められるスキルは: 必須・新卒採用または新卒育成に携わったご経験
・社会人経験（目安5年以上）
・役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること

歓迎・人材育成・教育制度の企画、運用の業務経験
・人事領域における業務経験・部下や後輩指導の経験（学生時代・社会人問わず、人に教える、人を支えた経験）

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～40歳ぐらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: ・平日勤務（月～金）
・10:00～19:00
・所定労働時間 08:00(休憩時間60分)
・フレックスタイム 12:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：546万円～686万円
・想定月収：39万円～49万円

（月給の内訳）
・基本給：297,080～373,280（ライフプラン手当を含む）
・職務給：92,920～116,720

◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK（休暇と報奨）、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、社内コンビニ
【各種制度】保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり
休日休暇は: ・完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇

【ITサービス企業】人事研修企画・若手育成■在宅・フレックス可 ■東証上場企業

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