なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★東証プライム上場グループのIT戦略企業　★　パーソルグループの成長の柱／BPO SBUを支えるインフラチームのマネジメントをご担当いただきます　★リモート勤務、フレックス可
【パソナキャリア経由での入社実績あり】インフラサービス機能のマネジャーとして、下記をご担当いただきます。
※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。

【具体的な業務内容】
■業務計画策定（IT部門が定めるIT戦略/計画に基づいた、業務/プロジェクト計画の策定）
■プロジェクト推進（PM/PLとしてプロジェクト参画し推進。規模に応じて上位役職者がリード）
■ITサービス運営（事業変化に伴うアップデート、運用保守の管理）、及び品質向上
■チームメンバーの目標設定、指導、育成
（ホールディングスや各グループ会社とコミュニケーションしながら推進するプロジェクトもございます）

【配属組織について】
コーポレートヘッドクォーター IT統括部情報システム基盤部

【想定されるキャリアパス】
・STEP1（入社～入社1年後）：マネジャーとして上記の業務領域を管掌いただきます。

・STEP2（入社後1～2年）：ゼネラルマネジャー（部長）として、インフラサービス全般の管理や統合サービスデスクの管理等、より広い業務スコープを管掌いただきます。もしくは、アプリケーション領域、DX推進領域等、担当領域を変更してより幅広い視点でご活躍いただくキャリアもございます。

・STEP3（入社後3～5年）：上記にて選択したキャリアをベースとし、より上位職（CIO候補）へのチャレンジしていただく、或いはパーソルグループ内での異動も選択肢としてございます。

※上記は一例となりますが、ご経験に応じて複数のチームをマネジメントいただいたり、早期に部長としてステップアップいただく可能性もございます。これまでのご経験、スキルを鑑みて、より価値発揮いただける領域をご担当いただく想定です。

【魅力】
■同社、同グループの事業変革フェーズに裁量高く取り組んでいただけます
■風通しのよいスピード感のある社風
主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。
■希望に応じたキャリア形成を後押しする環境
同社グループではご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■インフラ領域におけるプロジェクトマネジメント or 組織マネジメントのご経験
■論理的思考により課題解決へ導いたご経験

【歓迎条件】
・事業会社におけるITサービスの企画/運営のご経験
・業務設計のご経験（Rule/Processの可視化及び改善）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 情報システム部・次期部長候補【インフラ／PJ計画策定】
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 7F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、特別休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、
慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇　等
※ただし6ヶ月に1回程度、土曜日出社有（社員総会の開催）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

情報システム部・次期部長候補【インフラ／PJ計画策定】

社内SE・システム管理