どんな仕事か: プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ■各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ■各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行 ■候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ■採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行【担当職種例】エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、　　　　　　Engineering Manager、CorporateITなどプロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナーデータ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど
求められるスキルは: 必須以下、いずれかの経験をお持ちの方・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験

歓迎・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みを　お持ちの方【求める人物像】・同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感して　いただける方・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながら　コミュニケーションをとるのが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 書籍購入費用補助/セミナー費用負担/ダブミー（従業員がタイミーで働いた場合に報酬2倍）/シャッフルランチ費用補助/結婚・出産祝金　など
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）/国民の祝日/年次有給休暇/リラックス休暇/慶弔休暇/産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　最終面接※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

プロダクト採用担当/メンバー

人事（採用・教育など）