どんな仕事か: 【業務内容】・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携・給与計算業務　※オペレーションはグループ会社が実施しており、指示出しと取りまとめ・福利厚生制度等の企画運営　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営　長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等　ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。
求められるスキルは: 必須事業会社にて下記いずれもご経験がある方・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験・人事制度・福利厚生制度での運用のご経験・人事制度・福利厚生制度等にて、ご自身発信で企画や改善活動をされたご経験【求める人物像】・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方

歓迎【求める人物像】・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら　円滑に業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　適性検査　＋　1次面接　⇒　2次面接　⇒　内定　※1次面接はオンラインまたは対面での実施を想定しております。　※2次面接は原則対面での実施を想定しております。当社にお越しいただく予定ですのでご了承いただければ幸いです。

総務メンバー（次期リーダー候補）

総務