どんな仕事か: ◆人事サービスを提供するために必要なシステムの提供およびITを活用した業務改善の支援を行います。　法令や事業、会社の規則等を考慮しながらITソリューションを提供することで　ソニーグループの業務効率化とコスト最適化に寄与することをミッションとしています。【業務内容】　　：人事制度、オペレーション、システムを学びながら、以下の職務を行って頂きます。　　　　　　　　　・本社人事および個社人事のカウンターパートとして業務要件ヒアリングや人事関連システムの実装調整　　　　　　　　　・人事業務プロセス改善（BPR）やITソリューションの検討・立案・提案【案件事例】　　：既存システムのエンハンスとして、数百万規模、数か月の案件が複数あります。　　　　　　　　　企画構想から基本設計の上流工程をメインに、UATとして業務ユーザーの受入テスト支援も実施いただきます。　　　　　　　　　今後、既存システムのバージョンアップやリプレースなど数億円規模の案件にも携わっていただく予定です。【担当フェーズ】：企画構想から基本設計の上流工程を担当いただきます。　　　　　　　　　顧客との折衝、ベンダー（システムによって異なり複数社）との交渉を踏まえ、　　　　　　　　　QCDを考慮して、最終的な要件を確定する役割を担っていただきます。【組織】　　　　：人事領域で多くの経験を積んだメンバーを中心に10名で構成されています。　　　　　　　　　週次で1on1も行っており、なんでも相談できるような環境を構築しています。
求められるスキルは: 必須・人事領域でのIT活用に興味がある方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事の魅力】　ソニーグループ各社の人事制度、業務オペレーション、システムを理解し、　人事領域のスペシャリストとして必要不可欠な人財になることができます。　事業再編、新規事業の立ち上げなど、早いタイミングから関与し、　人事領域におけるオペレーション、システム立ち上げのリーダーとして活躍できます。　また、業務担当者に近い立場であるため、　より積極的に業務効率化案件に携われるのも魅力の一つです。【働き方】　リモートオフィスでの勤務、　フレキシブルワークや休暇取得など業務状況に合わせ積極的に活用しつつ、　週1回は出社日を決め、皆が顔を合わせる機会をもうけています。

歓迎・システムプロジェクトの上流工程の経験　（システム構想、ベンダーコントロール、要件定義、PMO等）・クラウド（AWS、Azure）の知識、導入経験・情報セキュリティの知識＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【求める人物像】・自主的に深く掘り下げて学ぶことができる人・問題解決のために自主的に動き、　周囲を巻き込んでいくことができる人、もしくはそうなりたい人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区港南1丁目7番1号
勤務時間は: 9:00~17:45/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~999万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当リモートワーク可、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）、研修支援制度、社員食堂
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始（12/30～1/4）、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇（入社年度6~17日、勤続年数によって最大24日）、積立休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【書類選考】⇒【一次面接】⇒【適性検査＋最終面接】⇒【内定】※上記選考フローは変更の可能性がございます。

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