- どんな仕事か
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教室運営・イベント企画など自分のアイデアが活かせる環境！■概要：教室運営、管理、講師育成を行う教室長候補です。
同社は、１人の講師が3～４人程度を受け持つ個別学習塾となっております。小学生～高校生までを担当し、それぞれ教科によって講師は異なります。授業は社員講師や、アルバイト講師がメインで行っており、本ポジションでは教室運営が主な業務です。
【業務具体例】
(1)生徒対応生徒のカウンセリングや進路指導、個別学習計画の相談。新規入会生からの問い合わせ対応、塾の説明。
(2)保護者対応：生徒の学習状況の報告や相談、進路指導や学習計画の提案。
(3)講師の研修・管理：講師(アルバイト)の研修・勤怠管理、生徒の出席管理
(4)その他：イベントの企画・運営
■研修体制：
ご入社後5日間は同社独自の研修を受けて頂きます。その後1~2か月で明光グループが実施している研修があり、ＷＥＢ・対面研修を併せて10日間程受講いただいた後、OJTにて少しずつ業務を覚えて頂きます。
■休日休暇について：週休2日（日曜＋1日）
日曜以外の平日に休校日を設けている教室は、原則としてその日が休日となります。日曜のみの休校日の教室は、シフト制で平日に休みを取得しています。
GW、夏期休暇、年末年始は毎年１週間程度の長期休暇がございます。
■評価制度(評価基準)：（1）生徒数・教室売上（2）目標に対する達成率
単に数字を追うだけでなく、半年ごとに自分で立てた目標を達成できているかも評価の1つになります。
■同社の魅力
（1）教室運営の裁量権・自由度の高さ
教室運営は、教室長に一任されているので、ご自身の考えを反映させた教室づくりが実現できます。
※当社は、成績アップや志望校合格をゴールにしておらず、「人づくりのトップカンパニー」を目指しています。
（2）プライム市場上場グループの安定基盤
当社は、株式会社明光ネットワークジャパン（プライム市場上場）のグループ企業として、「明光義塾」フランチャイズ加盟企業約400社の中で、生徒数・教室数・売上高ともにトップのフランチャイジーです。
（3）大手子会社の安定基盤×中小企業ばらではのスピード感
組織があまり大きくないからこそ経営陣との距離感も近く、20代から管理職を目指せることも大きな特徴です。
プロジェクトチームも存在し、若いうちから多くの経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・短大、４年制大、大学院卒業以上歓迎 ・教育業界での経験がある方
・教育業界以外での営業経験や接客、販売等の経験がある方
・目標に向かって自ら考え、行動し結果を出した経験のある方
※就業形態は問いません。アルバイト講師などでも可。
【教育に対する強い『思い』が必須です】
自由な発想で自分のやりたいことを実現できる人を求めています。 - 雇用形態は
- 正社員
【期間の定め】無 - どんなポジション・役割か
- 教室長
- どこで働くか
- 【事業所名】明光義塾
【所在地】静岡県 浜松市
【喫煙環境】屋内全面禁煙
勤務地(2)
【事業所名】明光義塾
【所在地】静岡県 掛川市
【喫煙環境】屋内全面禁煙
勤務地(3)
【事業所名】明光義塾
【所在地】静岡県 袋井市
【喫煙環境】屋内全面禁煙
勤務地(4)
【事業所名】明光義塾
【所在地】静岡県 伊東市
【喫煙環境】屋内全面禁煙
【備考】※変更の範囲:当社の定める就業場所 ※原則、現在お住いの地域から通える範囲で想定しております。
【転勤】当面無 - 勤務時間は
- 14:00～22:00（所定労働時間7時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：20時間/月
1年間単位の変形労働制：年間50日実働時間が9時間となる繁忙期シフトあり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～450万円
月給：\251,153～
※固定残業時間は20時間／月、36,153円～を含む。超過分については別途支給。
■賞与実績:有(年2回)
■昇給:年2回 インセンティブ制度有。早期昇給有(入社後は実績に応じて年収アップ可能)
【諸手当】住宅手当、通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生は
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【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】社員持株会制度、育児休暇制度、短時間勤務制度、家賃補助制度、転勤補助制度、提案制度、クラブ活動
【制度・設備】
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
【退職金】有 - 休日休暇は
- 年間休日数123日：完全週休2日制（日曜＋その他1日）
GW、夏期（お盆）年末年始、春期（3月）は1週間程度の長期休暇を取得。
・育児休暇制度
（女性社員でなく、男性社員の取得も積極的に行っています）
・有給休暇（入社半年後10日付与。1時間単位での取得も可能） - どんな選考プロセスか
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【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】無
【入社時期】応相談
掲載期間24/09/19～24/10/02
求人No.VRREM-002
