なぜ募集しているのか: 事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。
今後も成長が見込まれ成長戦略を描く中で、新商品開発に連動したモノづくり革新をさせていく必要があります。
その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行う。
どんな仕事か: SP-Capの販売情報を基に、お客様に対しタイムリーに商品をお届けする為の生産設備を導入する。
設備導入においては、QCDS多面的に検討し原価面でより有利な方法を提案することで経営に貢献する。
・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」 or 「組立工程」を適正に応じて担当していただく予定。
・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。

●具体的な仕事内容

・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。
・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発～導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。
・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。
・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。
・幅広い事業分野をもつグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。
・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。

●職場の雰囲気

・課員35名（キャリア採用者10名）、平均年齢約４０歳
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス

・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍
求められるスキルは: 必須・電子部品、設備製作、化学、電機など、生産技術業務の経験3年以上
・設備構想設計経験 or 化学・プラント系設備開発経験

歓迎・設備設計～設備立上げ～量産開始　業務経験3年以上
・車載品質に対応した設備開発経験
・制御設計スキル保有or経験者（今回特に増強したいポイント）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府宇治市
勤務時間は: 【勤務時間】8時30分から17時
※ノンコアフレックスタイム制勤務
【勤務形態】
リモートワーク可・頻度週1～2回（人・業務により柔軟に対応）
海外出張あり　半年に1回程度
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
待遇・福利厚生は: 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)　等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります

【京都(宇治)】SP-Cap製品の生産プロセス開発・設計及び設備導入（電気担当者）

生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）