- どんな仕事か
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・職務概要
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。
■職務詳細
・具体的な業務内容
労務管理（給与計算、勤怠管理）
社会保険・労働保険関係の手続き
入退社の手続き
組織の異動管理
休職管理
労使関係の対応
就業規則や諸規定の運用管理
従業員の安全・衛生管理
福利厚生の運用、管理
契約社員や派遣社員のマネジメント
既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 等 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
労務の実務経験 5年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
Excelの基本的関数が組める方
歓迎 ■歓迎要件
500名以上の組織規模での労務経験
労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 650万円
掲載期間24/09/20～24/10/03
求人No.JBKG-JKK-920-1
