- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】国内随一の交通・景観資材の総合メーカーであり、その他にも暮らしを支える幅広い製品を提供する当社で、評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
■賃金、退職金、等級制度改定の企画立案と運用
■諸制度に関連する規程類の策定、見直し。従業員への説明。
■評価制度、評価システムの運用
■システムを活用したタレントマネジメントの推進
■人員配置、人員計画の運用 など
※ご経験やご志向に合わせて、その他の人事業務もお任せする予定です。
例）海外給与、海外研修 など
【魅力】
裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い業務経験を積んでいくことができます。その中で、成果を出すために何が最適なのかを自ら考え、他部門も巻き込みながら、必要に応じてコンサルなどの外部機関も活用して、裁量を持って新しいことにもチャレンジすることができます。
また、親会社の人事部のポジションのため、自分自身の企画立案が、制度へ反映されるやりがいが実感できます。
【募集背景】
・体制強化のための増員
【組織構成】
・人事部：9名（うち部長1名、担当部長1名、課長2名 メンバー 30～40代 5名） - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・事業会社での人事諸制度の企画立案から運用の経験がある方
【歓迎要件】
・0→1の企画・実行のご経験のある方
・人事系システム（評価、タレントマネジメント、人事給与、勤怠等）の導入、構築、運用経験のある方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【大阪】人事企画（制度・運用）＜プライム上場＞
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:00～17:40
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～650万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/09/20～24/10/03
求人No.PSN-AMBI81104748
