なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、2023年4月に部へと格上げしサステナビリティを推進しております。現在体制は発展途上であり、仕組みづくりから携わりご活躍頂ける方を募集しております。

【職務内容】
（１）サステナビリティ業務全般
・事業戦略へのサステナビリティの織り込み
・KPIの設定／管理
・GHG排出量の測定／管理、GHG削減に向けた取り組み
・グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応

（２）開示に関する、情報収集体制の整備及び資料作成
・統合報告書の作成、有価証券報告書の作成（一部）
・TCFDをはじめとする、サステナビリティ関連の各種フレームワーク対応

（３）コーポレートガバナンス（CG）業務全般
・CGコードへの対応に関する方針策定、取締役会規程等の管理・改廃　
・CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画
・ガバナンス関連の会議体（取締役会指示による社内委員会、監査役会等）の運営サポート
・会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務
・株主総会対応

【募集背景】
・組織強化のための増員
・2023年4月に部へと格上げし、会社としてもサステナビリティ推進を強化しております。
・CDPの回答やScope3の算出、人権DDの開示など今後より推進していく予定です。

【配属部署】
サステナビリティ推進室　サステナビリティ推進課：課長含めて5名

【キャリアプラン】
当課でキャリアを積んだあと、ご本人の希望と適性により他の管理部門や海外駐在を経験していただき、将来の管理部門を担う幹部候補となっていただく事を想定しています。

【魅力】
・残業は月平均20～30時間でメリハリのある働き方ができます！
・2023年4月に部へと格上げしたサステナビリティ推進の専門組織です。
・経営層との距離も近く、積極的な起案や取り組みが奨励される環境です。
・取り扱う商材に制限がない為、サステナビリティ起点での商材提案の推進等、攻めのサステナビリティが可能な環境です。
・鉄鋼をはじめ非鉄…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■以下いずれかに該当する方
・サステナビリティ推進のご経験
・ガバナンス関連の知識、業務経験のある方
・サステナビリティ推進への意欲があり、管理部門（経営企画or経理or法務）での業務経験のある方

【歓迎要件】
・統合報告書作成のご経験

《事前確認をお願いします》
阪和興業社の役員・社員と三親等以内でないことを確認の上ご応募お願いいたします。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】サステナビリティ推進＜2023年に部として確立！＞
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】サステナビリティ推進＜2023年に部として確立！＞

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