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#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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【フレックス&テレワーク可能】主にエンジニア領域の中途採用業務をお任せします!【職務概要】
1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。
以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドを調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。
【課内の役割分担・仕事の進め方】
候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー(今回の募集ポジション)と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。
【中途採用業務について】
年間採用規模は約20~30名程度の規模感となり、内、約70%程度が開発エンジニア、PM等の技術系ポジションとなります。
採用手法は様々ですが、直近ではエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換に取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでになりました。
今後もこの流れをさらに加速させつつ、引き続き新しい採用手法を模索しながら対応していきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での採用担当として中途採用の経験がある方
(フロント対応必須・バックオフィスのみは不可)
【尚可】
・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、自走し、実績を出した経験がある方(企画内容の大小は問いません)
・現場/部門を巻き込んで業務を遂行した経験がある方(内容の粒度は問いません)
・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など)において、施策の立案・遂行の経験がある方
・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル7階※テレワーク可(週1~2日は出社予定)
都営地下鉄三田線「芝公園」駅徒歩2分
JR山手線「浜松町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックス制度 コアタイム11時00分~15時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:501万~691万程度
月給制:月額304000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(実績4.0~5.3ヶ月※業績・等級に応じ決定)
昇給:年2回(4月、10月) - 待遇・福利厚生は
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永年勤続表彰制度(勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上)、MVP制度、社員持株会、健康保険組合連携の福利厚生制度、業務内容に応じてテレワーク相談可能
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(所属長)→適性検査(SPI)→最終面接(役員)※選考フロー変更の可能性あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/09/20~24/10/03
求人No.WPT-406284442