どんな仕事か: メーカー人事部増員募集、採用業務及び人材開発を主に担当

採用　※2拠点分の採用ですが数は多くありません
・グループ内の各ポジションにおける採用活動(面接対応含む)
・採用全体設計、オペレーションまでの落とし込み、実務まで幅広く担当
・エージェントやメディア各種との連携　等
※定型業務のみでなく、新しい採用手法の立案など能動的に活動できる方歓迎

人材開発
・社内ラーニングの運用管理
・ビジネスソフトスキルトレーニング
・中途入社者オンボーディング
・リーダーオンボーディング
・アセスメント
・コンプライアンストレーニング
・語学研修
など
求められるスキルは: 必須・人事ジェネラル経験（採用・人材開発以外でもジェネラル経験可）
・英語ビジネスレベル以上
・日本語ネイティブレベル以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経験に応じて
どこで働くか: 東京都練馬　もしくは　神奈川県平塚
勤務時間は: 9時00分～17時15分
・フレックスタイム制（コタタイム10時～16時）
・在宅勤務制度（週1～2日）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回　
※会社業績、個人業績を反映して支給、通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、出張手当、保養施設(健保保養所等が利用可)
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：／
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）祝日、創立記念日（10/1）、年末年始休暇（12/29～1/4）、慶弔休暇、年次有給休暇（毎年1/1を基準に付与※中途入社の場合は就業規則に基づく）※夏期休暇は有給休暇で対応

○外資系メーカー○ 人事採用＆人材開発担当

人事（採用・教育など）