なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 実働7時間、リモート勤務は週３～４回程度可能（不定期に出社が必要になる可能性有）、残業時間月20時間程度とWLB◎
コアタイムなしのフレックス制/WLBを整えながらフレキシブルに働くことのでき…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
組織強化及び現任者の役割変更のため。
採用部門（EY新日本監査法人人事部 HR Hub）は、監査法人内HRBP組織として、「管理中心型の人事から戦略型人事への転換」との方針に基づき、組織強化が予定されている。これに基づき、現在の執務管理チームの責任者が新設事業部のHRBPを新たに担当することとなり、後任として中長期的に執務管理領域を中心的に担う人材が必要となったため（HR Hubと執務管理チームは、2024年7月1日付で組織統合を実施）。

【組織の状況】
HR Hubと執務チームの総員は30名（休職者除く）で構成されており、執務管理チームには5名、HR Hubには事業部担当のHRBPと事業部支援業務に従事するオペレーション担当と合わせて25名が配置されている（障がい者雇用6名を含む）。
いずれも監査法人での業務経験者が多く、7割以上が女性となっている。

【仕事内容】
・全社規程管理（制定、改廃、適用判断等）
・勤怠管理プロセスの統括（月次勤怠処理の総括、適切な労働時間管理実現に向けた諸活動への参画等）
・産育休プロセスの管理（最新の動向を踏まえた適切なプロセス管理の推進）
・有期雇用契約管理（定年再雇用や有期雇用契約のあり方の検討、プロセスの推進）
・職員代表の選出プロセスや定常的な職員代表とのコミュニケーションのアレンジ
・上記全般にかかる制度企画、プロジェクトPMO等

【社内の主な連携先】　監査法人労務チーム（役職員への教育を含む労務管理全般、集団/個別労使関係等）
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■労務周りや人事制度周りのご経験
■労働関係法規等の知識
■チームリーダーやマネージャー等の経験（管理職でなくて可）
※職務経歴書には人事制度の導入や改定、改革など、オペレーションのみではなくご自身が主体的に業務を行ってきたご経験をしっかりアピールください

【歓迎要件】
・1000名以上の規模の事業会社においての経験があれば尚可
・社会保険労務士

※英語力は不問のポジションです

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織運営・人事制度管理担当（監査法人担当）【在宅可】
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

組織運営・人事制度管理担当（監査法人担当）【在宅可】

人事制度・企画