なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【日本国内最大の総合化学メーカー】海外を含むグループ社数350社を有するグローバルメーカー
ジョブ型の雇用形態を採用し、自身のキャリアを主体的に構築できる環境/フレックス有/リモートワーク可/…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます
・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します

※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。

【職務内容】
・チェンジマネジメント戦略（アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等）の作成
・世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
・各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析（ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等）
・経営層との直接コミュニケーション

【配属】
人事本部_HRIS部 / 部長、チームリーダー、担当者（計10名程度）

【魅力】
・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります
・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります
・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です

【キャリアイメージ】
・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるチェンジマネジメント領域でご活躍いただきます
・その後、継続してその他プロジェクト・領域でチェンジマネジメントのキャリアを構築したり、プロジェクト参画経験を生かしてプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります
・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成してゆくことが可能です

【働き方】
・残業時間：20～40時間程度/月
…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験（3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可）
■プロジェクト内において、もしくは単独プロジェクトとしてチェンジマネジメント・社内コミュニケーション・従業員教育・トレーニングにリード・メンバーとして関与した経験（人事領域以外でも可）
■英語：ビジネスレベル

【歓迎要件】
●人事システムの導入にかかわった経験
●管理職・組織長・PJリーダー等として人材育成・評価・組織設計・採用等にかかわった経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: チェンジマネジメント企画・推進（人事）【東京本社】
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-1-1パレスビル
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1025万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、年次有給休暇積立制度あり
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

チェンジマネジメント企画・推進（人事）【東京本社】

人事制度・企画