なぜ募集しているのか: DX推進担当は、既存人事システムの3社化対応、新人制度導入に加え人事基幹システムの刷新も控えている状況であり人財不足の状況に陥って降り結果、必要最小限のシステム対応しかできない状態になっている。次世代システムの企画を検討する人財が不足している。人事基幹系システムの刷新については、2023年4月より本格検討が開始されるが、検討可能な要員が現時点では課長1名しかおらず、対応が困難な状況になっている。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【職務内容】
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。
上記のような大きな変化の中、人事施策を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。また、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を2024年4月より予定しています。
当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。

また、グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、募集しております。

NTTデータグループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【専門スキル】
人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発・データ分析に興味のある方
（人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリア志向の場合必須）人事システムの導入経験　または　システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
（PeopleAnalytics推進中心のキャリア志向の場合必須）人事データを中心としたデータ活用の実務経験（2年以上）

【ベーススキル】
Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
? 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
? 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレキシブルタイム勤務
■想定残業時間
20～30時間程度／月
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
650-900万円
※詳細は面接時にお伝えします
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

人事戦略領域におけるシステム検討およびPeopleAnalyticsの推進<897>

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）