なぜ募集しているのか: 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。

ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現東証グロース）上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、国内外ともに事業拡大を加速させています。

この成長戦略をスピード感を持って実現するために、経営企画機能の強化に向け、貢献いただける方を募集することとなりました。

当社のグローバル展開における成長に貢献し、世界中のビジネスに影響を与える仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: CEO室長とともに、経営企画機能の強化に向け、各種施策の企画・推進をリードいただきます。
予算策定・モニタリング、インオーガニック施策の企画・推進、経営会議運営などにも携わっていただく機会もあります。
◇CEO室長とともに、経営企画機能の強化に向け、各種施策の企画・推進をリードいただきます。
予算策定・モニタリング、インオーガニック施策（M＆Aやアライアンス）の企画・推進、経営会議運営などにも携わっていただく機会もあり、経営陣に近い領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます

=主な業務
ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です
- 経営戦略／予算立案、予実管理、KPI管理、各種分析
- インオーガニック施策（M&Aやアライアンス）の企画・推進
- 中期経営計画のプロアクティブな進捗管理
- 経営会議の運営等

=やりがい
- グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます
- スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます

=配属先情報
全社横串で機能する「広報」「コミュニケーションデザイン」「CEO室付（特命担当）」で構成
本ポジションは、経営企画機能の強化を行う企画人材として「CEO室付」へ配属予定

- チーム構成
CEO室長(40代男性)
　∟室付き2名（スペシャリスト/メンバー）年齢層：30代
　∟コミュニケーションデザイン4名

=働く環境
- CEO（端羽）とのミーティングが原則、週１回はあります。
- 月の残業時間は平均25時間程度です。
- 英語でのコミュニケーションが必要となることもありますが、メールやSlack等が中心となる想定です。
求められるスキルは: 必須 - 事業会社で経営企画部門に所属し、中期経営計画や予算策定、予実管理の実務経験3年以上
- またはコンサルティングファームや金融機関での経営計画策定支援等の実務経験3年以上

歓迎【歓迎する条件】
- 会計、ファイナンス、契約交渉に関する知識・実務経験
- スタートアップ、IT企業における経営企画業務、またはこれらの会社に対するアドバイザー経験
- （ビジネスレベルの英語スキル）

【求める人物像】
- ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方
- 知的好奇心が高い方（多種多様な業界・ビジネス・職種への興味）
- 個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
- 複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方
- スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
- 前のめりに挑戦できる方

＝キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用ですが、ご経験やご志向により管理職としての活躍の可能性もございます
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7　住友不動産青葉台ヒルズ10F
井の頭線「神泉駅」南口より徒歩10分
田園都市線「池尻大橋駅」北口より徒歩7分
JR線「渋谷駅」より徒歩18分
勤務時間は: 10:00～19:00 (事情に応じて変更可能)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　600～1000万円
・月給 44～68万円
・みなし残業（45時間）125,000～192,000
（固定残業代（45時間分）：115,000～176,000）
（固定深夜（20時間分）:11,000～16,000）
※固定残業時間超過分は別途支給
※給与詳細は、スキルや経験に応じて決定します。
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険：有

・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助
・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・月次社内懇親会費用補助
・健康診断オプション費用負担補助
・男性の育休制度
・TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生
（保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助）
・インフルエンザ予防接種
・借上社宅制度
・社内部活動の活動費補助
・勉強会開催に伴う活動費補助
・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
・個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金
・採用時の遠方からの転居費用補助

・リモートワーク可（月の50%）
・副業OK（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
休日休暇は: 有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み
・自己啓発休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(2-3回程度)→内定

選考過程でリファレンスチェックを行っております。
リファレンスチェックと面談を総合的に判断の上、オファーの可否を判断させていただきます。

CEO室／経営企画 |グローバル×成長企業×上場企業／リモート可

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