- どんな仕事か
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【特色】
１．「よく遊び、よく働く」
・1日7時間、週35時間労働
・夏季休暇連続16日（土日含む）
・ユニークな制度有（ラウンド手当、ランチ手当、ダイビングライセンス取得補助金など）
２．コロナ禍明け以降、2022年から過去最高益を更新中！多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢
３．部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み
【仕事の魅力】
私たちのお客様は当社で働く従業員の皆様です。
前例にとらわれることなく貴方の創造性を発揮し、従業員のモチベーションアップや成長するための新しい仕組みを考え、各種社内制度・従業員へのサービスとして企画提案・運営できることが当社の総務の仕事の魅力と考えています。
従業員200人ほどの会社規模のため、従業員のモチベーション向上を直接的に把握できるだけでなく、自分が採用した従業員が活躍することによる業績貢献も実感することができます。
【仕事内容】
弊社のバックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。その中でも、今回の求人では、総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方を募集しています。
また、今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。あなたの今までのご経験を活かして、様々な制度を企画から共に作り上げていきましょう。
上記以外にも、総務業務全般とメンバマネジメントをお任せします。
・人事（評価制度の運用と改善、採用業務全般、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など）
・総務・庶務業務全般（規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など）
- 求められるスキルは
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必須 ※学歴不問
以下(1)～(3)のうち、いずれかの経験をお持ちである方
(1)人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験
(2)採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験
(3)戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験
・人事業務経験10年以上かつマネジメント経験（3人以上）
・PCスキル（Excel中級以上：Vlookupや集計に関する関数等）
歓迎 ・人事管理系のシステム導入によるDX推進経験
・自ら考えて主体的に行動でき、諦めずに取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 総務業務全般のマネジメント担当で、課長または係長採用となります。
- どこで働くか
- 株式会社タバタ 本社／東京都墨田区東駒形1-3-17
【アクセス】
東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草」駅より徒歩5分 - 勤務時間は
- 9:30～17:30（実働7時間）
◆時差出勤(8：00～16：00、11：00～19：00)を取り入れています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【係長採用】月給45.3万～47.3万円／2025年実績：年収680万～734万円＋諸手当
【課長採用】月給52.5万円／2025年実績：年収862万～997万円＋諸手当
※試用期間6カ月（試用期間中も労働条件に変更はありません）
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 - 待遇・福利厚生は
- 残業手当（管理職以外全額支給）、家族手当、通勤手当※全額支給、社会保険完備、在宅勤務、退職金制度、 確定給付企業年金制度、リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル）、各種保養所、社内クラブ活動、従業員持株会制度、福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン）、コミュニケーション手当、ランチ手当※屋外喫煙所あり
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日、夏季休暇（16日間 ※うち5日間は計画年休）、年末年始休暇（8日間※2025～2026）、有給休暇（勤続年数により10～20日付与/年）、リフレッシュ休暇（例 勤続5年ごと3日）、 記念日休暇 ※年間休日131日（2026年）
- どんな選考プロセスか
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【書類選考】
…ご応募いただいた情報をもとに書類選考を行います。
※ご応募より１週間以内に、メールまたは電話にて選考結果のご案内を致します。
【SPI受験】
…WEBにて言語・非言語、適性試験を受験いただきます。
【一次面接（オンライン）】
…担当者による面接を実施します。
【課題】
…弊社が指定する内容で課題を提出いただきます。
【最終面接・筆記試験（対面）】
…来社時に筆記試験を実施します。
【内 定】
…面接日より１週間以内に、メールまたは電話にて合否のご連絡をさせて頂きます。
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.TWBBA-003
