- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員増
- どんな仕事か
-
人事オペレーション（勤怠管理、給与・社保計算を除く）の運用・改善とオペレーションチームのリードをお任せします。
これまで採用領域を中心にチームでオペレーションを進めてきましたが、組織規模も拡大する中で育成・従業員支援・人事情報管理等の運用も増えてきています。本ポジションでは、勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全体の整理、その品質・効率性の向上、従業員への支援レベルの向上のリードなどをお任せします。
お任せする範囲については、これまでのご経験やご希望に応じて調整させていただきます。
＜お任せする業務（一例）＞
採用オペレーションの品質向上・効率化・運用
入退社・休職などに関する手続きの改善・効率化・運用
研修、社内コミュニケーション促進策など、人事施策の運用・運用支援
＜ご希望に応じてお任せしたい業務（一例）＞
人事情報管理、人事評価・給与改訂に関する対応
人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案
業務効率改善のためのシステム導入（採用管理システム等のリプレイス - 求められるスキルは
-
必須 オペレーションや業務フローの構築・改善・運用のご経験
ロジカルシンキング、コミュニケーション歓迎 ITベンチャー企業での業務経験
人事、事業企画、または業務コンサルタントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
■就業時間補足
・フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00）
・標準勤務時間 8時間／日 - 給与はどのくらい貰えるか
-
450万円～700万円
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
昇給：年2回（2月・8月）
賞与：年2回（2月・8月）
給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給 - 待遇・福利厚生は
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＜保険＞
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
＜諸手当＞
通勤手当/残業手当
＜制度＞
書籍購入支援制度/屋内禁煙/確定拠出年金制度/ストックオプション制度 - 休日休暇は
- ＜休日休暇＞
有給休暇/完全週休2日制（土・日）、祝日/年末年始休暇/夏期休暇/出産休暇/育児休暇
産休：
産前6週間～産後8週間。
育休：
子どもが最長2歳になるまで延長可能 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回→内定
■選考方法
1.書類選考
2.面接（2～3回） ※2次面接の際に適性検査を受検していただきます。
3.内定 ※面接日、入社日はご相談ください。
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掲載期間24/09/26～24/10/09
求人No.MAY-40864
