なぜ募集しているのか: 北海道に拠点を置く当社は、ITの力で便利で快適な生活をおくるために、現金ではなくスマホやネットなどで決済をする仕組みを手掛けている「to B 向けソフトウェア開発」企業です。
・現金での支払いに変わり、コンビニでの収納代行システム
・乗車券やチケット販売機能のクラウドサービス
・マルチペイメントサービス
など多くの to B向け決済サービスを手掛け、企業様に安心して利用いただけるシステムを開発しております。
また、さらに領域を広げ、
交通事業者向けDX化プラットフォームなども開発し、多くの事業者様に利用を頂いております。
どんな仕事か: 東証上場／売上94億／経常利益９億円／従業員127名／自社ビルを札幌に構え、広々とした４つの区画からなる複合的なフロアを持ち、北海道に根差したどっしりした基盤の企業です。
組織をさらに発展させるため、経験値豊富な方に増員募集として、社内SEMgrとしてご入社頂きたいと思います。

■主な仕事
業務改善促進のために、社内DX化を図ります。
営業・企画・開発・バックオフィスなど、各部署の業務の見直しと、部署を横断してヒアリングを行って頂き、
業務工程の見える化を行ったうえで、DX化実行のために、要件定義から開発～導入を行って頂きます。
開発自体は他部署と連携をいただきます。

現在、O365／CRM／グループウェア／クラウドストレージ／採用管理／メッセージアプリなど
様々な仕組みはあるものの、個別利用となっているため、統合的な利用ができていない状態のため、
業務効率向上と利便性向上のため、これらも含めて見直しを図りたい考えです。
さらに、業務プロセスの自動化やDXを図りたいため、部門横断的に効率的な進捗管理を行いながら、
推進いただけることを期待しております。

社内業務が俗人化してしまわないように、標準化できる指導と仕組みづくりを手掛けていただきます。
パターン化や仕組み化を行うことで、個人の能力も向上し、さらに業務範疇が広がるように、利便性が高い自動化やDX化を行うことで効率化を図って頂きます。
求められるスキルは: 必須・社内SEとして、アプリケーション導入や業務改善を行ったご経験者
・要件定義を行われたご経験

歓迎・システム導入をされたご経験
・総務人事部門の管理職経験
・管理部長としてのご経験
・業務改善をされたご経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どこで働くか: 北海道札幌市中央区

受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: フレックス勤務（8時間勤務）
（残業：10時間未満　※会社として0時間を目指している）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～1,000万円
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。現年収を元に面接の上決定となります。

※昇給：年1回
※賞与：年2回（6月・12月）※標準評価で年5ヶ月分
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

・通勤手当：全額支給（上限5万円）
・退職金制度：勤続3年以上
・教育制度・資格補助：eラーニング、各種セミナー、OJT
・株式給付制度／ストックオプション制度
・持株会（会社補助5％）
・ESOP制度
・業績表彰制度
・確定給付企業年金
・育児休業、介護休業
・在宅勤務制度
・ゴールドカード年会費無料
・TJK優待
・飲み会代補助／自己啓発支援（年7万円）
休日休暇は: 年間休日日数120日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土曜・日曜、祝日
年末年始（12/28～1/4）、有給休暇（入社月に応じて０～10日付与、翌4月に11日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇
※夏季休暇は有給休暇の活用（土日含め9連休超の取得実績有）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回→内定

社内SE／上場企業のバックオフィスDX化／業務改善および社内DX化システム導入推進で業務効率化図る

社内SE・システム管理