【経営企画室】経営管理・予算管理担当◆ソフトバンクG／会員数100万人越を誇るふるさと納税サイト企業8624822

なぜ募集しているのか: さとふるは、2024年に10周年を迎え、今後益々事業が拡大していくなか、
経営戦略室の体制を整えるため、主に経営管理業務の推進や事業課題の分析・解決を担っていただくメンバーの募集となります。
どんな仕事か: これまでのご経験・能力を発揮いただきながら、事業課題に対しての適切な分析や解決策の具体化・提示等を行っていただきます。
≪IT×地域活性化／ソフトバンクグループで安定した経営基盤≫
■職務詳細：
・ふるさと納税事業全体の予実管理、差異分析
・事業P/Lの見込管理
・事業KPIの管理
・各種データ集計・分析（Tableau）、事業課題・解決策の提示
・経営・役員会議の資料作成

■ポジションの特徴
経営管理業務に携わるメンバー、全社横断のプロジェクトに携わるメンバーがおり、
今回のポジションは主に経営管理に携わっていただき、ご自身で推進までを担っていただきます。
（適宜グループメンバーがサポートします）
※業務に必要な知識などはOJTや研修教材にて習得していただきます。
※ゆくゆくは事業計画や予算策定にも携わっていただく予定です。

■ポジションの魅力：
・経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことが可能です
・サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます

■配属先について：経営戦略室　戦略推進グループ
・経営戦略室室長（30代）
・グループマネージャー代行（30代）
・メンバー6名（20～30代）
※SBプレイヤーズ株式会社の原籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます

■働き方
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
・現在の在宅勤務の頻度は週3日～4日程度
（※あくまで現時点での頻度となり、今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります）

■当社について：
SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。
求められるスキルは: 必須 ■必須経験：
・経営企画または類似する部署で経営管理や、経営課題の抽出・解決を主導またはメンバーとして参画したご経験

歓迎 ■歓迎条件：
・地域活性化への熱意をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントのご経験
・事業部門に所属して働いたご経験（管理部門だけでなく）
雇用形態は: ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
＜雇用形態＞
正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし。
どこで働くか: ■東京都：東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均30時間程度/月（※23年度実績）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円～560,000円
＜月給＞
420,000円～560,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

■各手当・制度補足
・通勤手当：会社規定に基づき支給※片道上限2,500円
・社会保険：補足事項なし。
・厚生年金基金：補足事項なし。
・退職金制度：確定拠出年金

■教育制度・資格補助補足
・能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT等。
・各キャリア開発支援制度（資格取得支援）あり。

■その他補足
・慶弔見舞金、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携、資格取得支援制度、旅行割引制度、契約保養施設、確定拠出年金制度あり、永年勤続表彰あり。
・Workstyle支援金：新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
休日休暇は: ■休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇：11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数：124日

完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
どんな選考プロセスか: ■面接回数：2～3回（※実施回数は変動する可能性がございます）