どんな仕事か: 【採用背景】
エーピーコミュニケーションズでは現場（エンジニア）ファーストな価値観の中、多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を強化するため、新たにメンバーを募集しています。
ご自身で積極的に案を出しながら、現状の運用改善をいただき、ゆくゆくはリーダーになっていただける方を募集しています。

【業務内容】
■労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
■給与計算業務
　※オペレーションはグループ会社が実施しており、指示出しと取りまとめ
■福利厚生制度等の企画運営
　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
■衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
　長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等

　ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。

【特徴・魅力】
▽ご自身が主導となって裁量権を持ちながら制度を推進いただけます
総務主体で裁量権を持ちながら制度を作った例が、今年からトライアルを実施するフレックス制度です。
社員の働き方をより良くするため、社員にもっと働きやすくするために何が必要かを総務発信でヒアリングしたところ、働く場所だけでなく、時間も選択肢をとれるようにしたいという声が上がってきました。
そのような声を元に総務で発案を進め、関係各所にご協力をいただきながら、まずはトライアルという形でスタートが出来ました。
このような事例は他にもあり、実際にご自身のアイデアを活かし、裁量権を持って制度を推進していただくことが可能です。

▽他部署とワイガヤしながら協業をする
ワイガヤすることが文化である同社では、他部署と協同しながら作業を進めながら1つの制度を作り上げていくことも非常に多くあります。
例えば、社員のお子様へ入学時へプレゼントを贈る入学お祝い制度は人事、総務、採用等様々な事業部と連携を取りながら進めた制度です。
縦割りにとらわれることなく、他部署への協力依頼等も含め様々な事業部長やメンバーとコミュニケーションを
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】▽事業会社にて下記いずれもご経験がある方
■主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験
■人事制度・福利厚生制度での運用のご経験
■人事制度・福利厚生制度等にて、ご自身発信で企画や改善活動をされたご経験

【求める人物像】
■同社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方
■受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
■経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【総務メンバー（次期リーダー候補）】裁量権をもって制度設計・推進を担当する！

総務