- どんな仕事か
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【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 人事企画部 エンプロイーリレーショングループ
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事・労務・教育等のオペレーションを日々遂行しています。下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【募集背景】
日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
今回の募集は、日立における鉄道事業創業の事業(工場)拠点にて世界水準のモノづくりに携わる人財のエンゲージメントを高め、グローバルに展開するモノづくりを人と組織の面からサポートする体制を強化するため、人財を募集します。
【職務概要】
日立鉄道事業の日本事業戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域、L&D領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行するととも、ビ - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
以下、全て必須
・HR業務の企画立案及び運営の経験(目安3年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
※業務上、英語でコミュニケーションし、資料作成なども行うことがあります。(当面は業務量の5~10%程度ですが、ご本人の希望意欲次第で拡大の余地があります。)
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・日立製作所の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できる方
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・心身ともに健康で何事にも粘り強く対応できる方
・国内・海外の文化を柔軟に理解し、適応しながらも前進して業務を進められる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処:効率的な問題解決の - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 山口県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~720万円
掲載期間24/09/27~24/10/10
求人No.MYN-10375414